法律分析：为了确保劳动关系的合法化和规范化，劳动合同应当包含以下内容：
1. 用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系方式；
2. 劳动者的姓名、住址、身份证号码或其他有效身份证件号码；
3. 工作内容、工作地点、工作时间和工资标准；
4. 劳动合同期限和解除条件；
5. 工作保护和劳动安全卫生条件；
6. 劳动者享有的社会保险和福利待遇；
7. 双方约定的其他事项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 雇用单位应当与被雇用人订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当将劳动合同一式两份，由双方当事人各持一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同应当包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
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