合同到期后，公司未续签合同，继续工作两个月后被公司辞退

合同到期后，单位应在一个月内与您签订新合同；若未签订，第二个月起需支付双倍工资。若公司解雇您，每工作满一年需补偿一个月工资，不满半年则补偿半个月工资。《劳动合同法》有相关规定。公司注销前应结清工资和费用，否则无法注销。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。最好在公司注销前尽早请仲裁，以确保及时获得赔偿。

法律分析

1，合同到期后，最晚一个月内单位应该与你签订新合同，未签合同，第二个月起要支付双倍工资公司辞退你，每工作满一年要补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资2，你可以看《劳动合同法》对这些有相关的规定3，公司注销前要结清你们的工资、相关费用，如果没清理完相关事项是不能注销和单位协商不成可以申请劳动仲裁，如果单位不及时支付相关的赔偿，最好在公司注销前及时早请仲裁。

拓展延伸

合同到期后，公司未续签合同，员工继续工作两个月后被公司辞退：权益保护与法律救济

当合同到期后，公司未续签合同，员工继续工作两个月后被公司辞退，员工应积极维护自身权益并寻求法律救济。首先，员工可以与公司进行沟通，了解未续签合同的原因，并尝试解决纠纷。如果无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，寻求公正裁决。在法律救济过程中，员工应准备充分的证据，如劳动合同、工资单、证人证言等，以证明自己的权益受到侵害。同时，员工也可以咨询专业律师，获得法律意见和指导，以确保自身权益得到有效保护。维权过程中，员工应坚持合法权益，依法维护自己的合法权益，争取公正的解决方案。

结语

合同到期后，单位未及时续签合同，员工应积极维护权益，依法寻求法律救济。首先，与公司进行沟通解决纠纷，若无法达成一致，可向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，确保权益得到保护。维权过程中，准备充分证据，咨询专业律师，坚持合法权益，争取公正解决方案。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。