能否拖欠解雇员工的工资？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。未及时支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。

法律分析

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拓展延伸

法律角度下，解雇员工后是否可以拖欠工资的相关法律规定和责任扩展

根据法律规定，解雇员工后不能随意拖欠工资。根据劳动法的规定，雇主必须按时支付员工的工资，无论是在雇佣关系结束后还是在解雇员工后。如果雇主拖欠工资，员工有权提起法律诉讼，要求支付未付工资并可能获得相应的赔偿。此外，一些国家的法律还规定了雇主拖欠工资的罚款和处罚措施，以保护员工的权益。因此，雇主应当严格遵守法律规定，按时支付员工的工资，以避免法律纠纷和不良影响。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主在解雇员工后必须按时支付工资，不能随意拖欠。员工有权要求支付未付工资，并可能获得相应的赔偿。此外，法律还规定了对雇主拖欠工资的罚款和处罚措施，以保护员工的权益。因此，雇主应当严格遵守法律规定，按时支付员工的工资，以避免法律纠纷和不良影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。