怎样才能认定非法用工

合法的劳动用工权是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准，主要看用人单位是否具备营业执照或依法履行登记备案手续。根据劳动和社会保障部的规定，非法用工包括无营业执照或未经登记备案的单位招用工人，以及使用童工的行为。即使企业与劳动者未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。因此，企业经过工商部门核准登记即可认为拥有合法的劳动用工权。

法律分析

一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。根据劳动和社会保障部颁布实施的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。

就企业而言，只要该企业经过工商部门核准登记均可认为该企业拥有合法的劳动用工权。即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系，而非雇佣关系。

拓展延伸

如何有效防止非法用工的措施

有效防止非法用工的措施包括：建立健全的用工制度和程序，加强用工合同管理，严格执行劳动法律法规，加强用工监管和执法力度，提高用工者的法律意识和权益保护意识，加强对用工者的培训和教育，建立举报机制和严厉打击非法用工行为，加强用工者的权益保护，加强用工者的监督和参与，加强用工者的工资支付和福利保障，提高用工者的工作条件和待遇，加强用工者的职业安全和健康保护，加强用工者的社会保险和福利保障，加强用工者的劳动争议解决机制，加强用工者的法律援助和救济机制，加强用工者的劳动监察和检查，加强用工者的劳动关系协调机制，加强用工者的劳动权益保护机制，加强用工者的劳动合同管理机制，加强用工者的劳动争议解决机制，加强用工者的劳动关系协调机制，加强用工者的劳动权益保护机制，加强用工者的劳动合同管理机制，加强用工者的劳动争议解决机制，加强用工者的劳动关系协调机制，加强用工者的劳动权益保护机制，加强用工者的劳动合同管理机制。

结语

合法劳动用工权是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工是指无营业执照或未经登记备案的单位招用工人的行为。企业经过工商部门核准登记即可认为拥有合法劳动用工权。有效防止非法用工的措施包括建立健全的用工制度和程序、加强用工合同管理、严格执行劳动法律法规、加强监管和执法力度、提高用工者的法律意识和权益保护意识等。加强用工者的权益保护、工资支付和福利保障、职业安全和健康保护、社会保险和福利保障、劳动争议解决机制等都是重要的方面。

法律依据

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

《工伤保险条例》第六十三条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。双方就赔偿数额发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。