餐饮店可以录用未满18的员工吗?

来源：智榕旅游

法律分析：一、餐饮店可以录用未满18的员工吗?

餐饮店雇佣未满18周岁的员工需要遵循相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保》的规定，未满18周岁的人不得在特定危险作业中从事工作，不得从事超出其身体条件的工作，一般不得从事夜间工作，如夜班等。此外，他们工作时间和工作强度也受到一些。但是在特殊情况下，未满18周岁员工可以从事特定的工作，但必须符合以下条件：

1. 工作不会危及未成年人身体和心理健康；

2. 工作不会影响未成年人的正常学习和生活；

3. 工作安排不违反相关法律法规的规定，比如工作时间、工作强度等。

因此，如果餐饮店需要雇佣未满18周岁的员工，首先需要考察他们从事的工作是否符合上述条件。如果工作不涉及危险作业，且不会影响未成年人的正常学习和生活，同时工作安排也符合相关法律法规，就可以考虑录用未满18周岁的员工。

需要注意的是，未满18周岁的员工在工作时应当受到保护，餐饮企业应承担起保护其身心健康的责任。此外，对于未满18周岁的员工的工资待遇、工作时间等也应当按照法律法规和相关规定来执行。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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