劳动法的丧假直系亲属规定

直系亲属的丧假范围包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。企业可自行解释其他亲属的丧假。由于历史风俗，祖辈去世一般也列入丧假范围，具体由企业自主认定。职工结婚或直系亲属死亡时，可根据情况批准一至三天婚丧假。岳父母或公婆死亡需职工料理丧事时，可酌情批准一至三天丧假。

法律分析

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

拓展延伸

劳动法中的丧假规定及其适用范围

劳动法中的丧假规定是指在劳动关系中，雇员因直系亲属的去世而享受的休假权利。根据劳动法的规定，直系亲属包括父母、配偶、子女以及父母、配偶的父母。在丧假期间，雇员有权获得带薪休假，通常为3至7天不等，以便处理丧事和悼念亲人。然而，需要注意的是，具体的丧假天数和薪资待遇可能会因雇员所在地区、公司规定或个人合同而有所不同。因此，雇员在享受丧假权利时应仔细阅读劳动法及相关规定，确保自己的权益得到保障。

结语

直系亲属丧假是劳动法中规定的一项权利，包括父母、配偶和子女。对于岳父母或公婆的去世，根据具体执行情况，也可以纳入丧假范围。在实际操作中，一些单位还将祖辈去世列入丧假范围，具体由各企业自主认定。此外，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可根据具体情况，由单位领导批准一至三天的婚丧假。需要注意的是，具体的丧假天数和薪资待遇可能因地区、公司规定或个人合同而有所不同。雇员应仔细阅读相关法律和规定，确保自己的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第五十一条 国家实行生育保险制度，建立健全婴幼儿托育服务等与生育相关的其他保障制度。

国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。

地方各级和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。