企业变更后如何处理员工合同

如果劳动合同继续生效，用人单位应及时更新劳动合同。在公司名称变更后，公司名称变更前的合同（含劳动合同）继续有效，双方无需变更合同。由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，因此合同变更后对公司仍具有法律效力。如有争议，双方应提供公司名称变更证明，证明变更前后公司为同一公司，以保护自身权益。此外，合伙人或者劳动者要求提供证明的，可以向对方出示公司名称变更书或者公司内容，并向员

法律分析

根据所提供的内容，我们可以将其改写为：“如果劳动合同继续生效，用人单位应当及时更新劳动合同。”当然，应当终止原劳动合同，重新订立劳动合同。而且，单位人事部门到劳动局办理。如果公司没有及时变更，则工人应将原合同带到劳动局。

1。公司名称变更后，公司名称变更前的合同（含劳动合同）继续有效，双方无需变更合同。

2。由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司，即同一法律主体，因此合同变更后对公司仍具有法律效力。如有争议，双方应提供公司名称变更证明（一般工商局有变更记录），证明变更前后公司为同一公司，以保护自身权益。

3。合伙人或者劳动者要求提供证明的，可以向对方出示公司名称变更书或者公司内容，并向员工出示变更通知单，变更前后需加盖公章确认；或者重新签订合同。再次签订新合同前，建议公司不要过早销毁原合同，以免对方不再合作，变更方的权益不再受法律保护。

本法参照《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者出资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。

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拓展延伸

劳动合同变更是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同内容进行修改的行为。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果变更劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，则变更内容无效。

用人单位应当遵循诚实信用原则，以合法、合理的方式变更劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

对于劳动合同变更，用人单位应当事先将变更内容书面通知劳动者。如果用人单位未在规定期限内通知劳动者变更内容，则变更内容自通知到达劳动者时生效。

劳动合同变更后，原劳动合同终止。因此，用人单位应当依法为劳动者办理相应的离职手续。

综上所述，劳动合同变更需要遵循相关法律法规的规定，用人单位应当以合法、合理的方式变更劳动合同内容，并事先将变更内容书面通知劳动者。如果变更内容违反法律、行政法规的强制性规定，则变更内容无效。

结语

根据所提供的内容,我们可以得知,如果劳动合同继续生效,用人单位应当及时更新劳动合同。当然,应当终止原劳动合同,重新订立劳动合同。如果公司没有及时变更,则工人应将原合同带到劳动局。此外,公司名称变更后,原劳动合同继续有效,双方无需变更合同。由于公司名称变更前后的两家公司实际上是同一家公司,即同一法律主体,因此合同变更后对公司仍具有法律效力。如有争议,双方应提供公司名称变更证明,证明变更前后公司为同一公司,以保护自身权益。如果需要变更劳动合同,建议先向对方出示变更通知单,并向员工出示变更书,变更前后需加盖公章确认。再次签订新合同前,建议公司不要过早销毁原合同,以免对方不再合作,变更方的权益不再受法律保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。