公司继续履行合同怎么办

公司解除或终止劳动合同后，劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者选择继续履行合同，公司必须履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准为违规解除合同经济补偿标准的两倍。

法律分析

公司继续履行合同后，劳动者也应当按照合同要求继续履行工作职责。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

合同履行过程中公司应注意的关键问题

在合同履行过程中，公司需要注意一些关键问题。首先，公司应确保及时履行合同中规定的义务，包括按时提供产品或服务，并确保其质量符合合同要求。其次，公司需要密切关注合同条款，特别是关于付款和违约责任的条款。合同履行过程中，公司应遵守付款期限，避免延迟支付或拖欠款项，以免触发违约责任。此外，公司还应留意合同变更或解除的规定，确保在必要时与对方进行及时沟通和协商。最后，公司应建立有效的合同管理机制，包括合同档案的妥善保存和合同履行过程的监控，以确保合同的有效执行和风险的控制。通过注意这些关键问题，公司可以更好地履行合同，维护良好的商业关系。

结语

合同履行是双方的共同责任，《劳动合同法》明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务。公司应按时履行合同义务，劳动者也应按要求履行工作职责。若公司违反解除或终止劳动合同规定，劳动者要求继续履行合同的，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。公司在合同履行过程中应注意合同条款、付款和违约责任，并建立有效的合同管理机制，以确保合同有效执行和风险控制。通过遵守合同义务，公司可维护良好商业关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。