看情况。首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。如果公司办理缴纳了社会保险，员工可以享受生育保险的，产假期间的薪资，由生育保险机构按规章支付。企业没有办理社会保险，女员工不能享受生育保险，由企业支付基本薪资。绩效薪资是没有的。
产假期间不发薪资不合法。在休产假的期间，按照规章，应当与平时无异，按时发放孕妇的员工薪资，女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假期间一般不从单位领薪资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多长时间的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规章享受的生育生活津贴期限计发。
女职工产假期间，停发薪资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规章》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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