劳动局投诉处理时间一般为多久？

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的投诉应在5个工作日内受理并立案查处，调查期限为60个工作日，最长可达110个工作日，行政处罚应在15个工作日内作出。

法律分析

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处:

(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;

(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;

(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合上述第

(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决

定不予受理，并书面通知投诉人。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动保障行政部门立案调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

这样，最长可达110个工作日；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

拓展延伸

劳动局投诉处理时限及相关规定

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议调解仲裁办案规则》，劳动局对于劳动争议投诉的处理时限有明确规定。一般情况下，劳动局在接到投诉后的五个工作日内，应当受理并进行初步调查。在受理后的十五个工作日内，劳动局应当完成调解或作出调解失败的决定。如果调解失败，劳动局将会将案件移送至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁的时限一般为三个月内，但根据案件的复杂性和特殊情况，可能会有一定的延长。总体而言，劳动局投诉处理的时限是为了确保及时、公正地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

结语

劳动保障行政部门对符合投诉条件的案件，应在接到投诉后的5个工作日内受理并立案查处。对不符合规定的投诉，劳动保障行政部门应在5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。调查劳动保障法违法行为的时限为60个工作日，复杂情况下可延长30个工作日。立案调查完成后，行政处罚或撤销立案决定应在15个工作日内作出。根据特殊情况，劳动保障行政部门负责人可批准延长时限，最长可达110个工作日。劳动局在劳动争议投诉处理中也有明确的时限规定，以确保及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。