法律分析：根据我国相关法律规定，企业应当为员工提供安全的工作环境，防止发生工伤事故。对于工伤事故造成的损失，企业应当按照相关规定进行赔偿。但有时候工伤事故赔偿金额可能不足以弥补全部损失，这时企业应当进行补偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十九条：“事故造成的损失超过工伤保险金赔偿标准的部分，用人单位应当依照《侵权责任法》的有关规定承担赔偿责任。”
2.《侵权责任法》第四条：“因人身损害、财产损失和其他损失，应当由侵权人承担侵权责任。”
3.《劳动法》第四十四条：“用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者发生职业病或者职业伤害。”
因此，企业在发生工伤事故时，应当按照工伤保险条例规定的赔偿标准进行赔偿。如果赔偿金额不足以弥补全部损失，企业还要承担相应的侵权赔偿责任。在未来工作中，企业应该更加注重员工的安全，预防工伤事故的发生，避免因为安全问题导致企业的不必要损失。
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