年满16岁不是童工，但属于未成年工。
一、工厂招16岁的犯法吗
工厂招16岁的不犯法。已满16周岁，可以进工厂上班。如果没有达到法律所规定的用工年龄，就到用工单位上班，这个时候用工单位需要面临着处罚，因为这是属于使用童工。根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、80岁老人限制民事行为能力有多久
跟年龄无关。民法中的限制民事行为能力人：一、8周岁以上18周岁以下的未成年人。但年满16周岁未满18周岁以自己的劳动作为主要收入来源的（就是16岁以上18岁以下已经工作了的人）视为完全民事行为能力人。二、不能完全辨认自己行为的精神病人。完全精神病的人是无民事行为能力人。刑法中的限制行为能力人：年满14周岁未满16周岁的人、不能完全辨认自己行为的精神病人，未成年人的父母是他们的法定代理人。未成年人的父母死亡或者没有监护能力的，由其有监护能力的近亲属担任他们的法定代理人。
三、在企业招聘17岁的员工可以吗?
可以，依据国家相关法律法规的规可知，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。用人单位在招聘劳动者的时候，要对劳动者年龄进行审查，如果录用的劳动者年龄少于法律规定的，用人单位属于录用童工的行为，要承担相应的法律责任。
【本文关联的相关法律依据】
根据《劳动合同法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容