法定节假日不算入综合工时制中的总工时。
根据《中华人民共和国劳动法》，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照法律规定向劳动者支付不低于正常工作时间工资300%的劳动报酬。这意味着，即使员工在法定节假日工作，也不会被计入综合工时制中的总工时，但会获得相应的加班费。
法定节假日的放假工资发放标准如下：
1、安排劳动者延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
4、在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。国家法定节假日共有11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日期间，如果公司要求员工上班，必须依法支付相应的加班工资，不能以安排补休来替代。
综上所述，法定节假日工时在综合工时制下不计入总工时，且用人单位需依法报批并支付相应的加班报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
我国实行员工每日上班时间不得超过8钟头、均值每周工作时间不得超过44小时工资制度。
第四十条
用人公司在以下节日期内应当分配员工假期：
（一）元旦节；
（二）新春佳节；
（三）五一国际劳动节；
（四）十一国庆；
（五）法律法规、法规规定的许多假期节日。
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