未签合同的工地工人，如何维权拿回报酬？

在未签合同的情况下完成工程且建设单位不给钱时,可以采取催告、调解或仲裁等方式来维护自身权益。如果被辞退,用人单位需要依法向员工支付经济补偿金或赔偿经济损失,并支付25%的额外赔偿费用。同时,员工可以向中国劳动监察部门投诉用人单位不签订劳动合同的行为,劳动行政部门可以责令单位改正并给予罚款的处罚。

法律分析

如果工地在未签合同的情况下完成工程,而建设单位不给钱,可以采取以下几种方式来解决:

1. 催告:向建设单位发出催告,要求其按照合同约定支付工程款。如果建设单位在催告后仍未支付,则可以考虑申请调解。

2. 调解:如果建设单位与承建单位之间存在纠纷,可以寻求专业的调解机构进行调解。如果调解不成,可以向起诉。

3. 仲裁:如果当事人之间已经约定了仲裁协议或者仲裁条款,可以申请仲裁机构进行仲裁。

以上处理方式可以根据实际情况灵活选择,以维护自身权益。

二、没签合同被辞退怎么赔偿

1、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

拓展延伸

公司拖欠工资需要承担什么法律责任

(一)、接受行政处罚

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受门的处罚

具体地，根据以下情形接受相应的处理：

(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。

(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

(二)、接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，具体要接受以下处罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

结语

在未签合同的情况下完成工程,建设单位不给钱,可以采取多种方式来维护自身权益,如催告、调解、仲裁等。而如果被辞退,用人单位需要依法向员工支付经济补偿金或赔偿损失,否则将面临法律制裁。因此,员工应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条，当事人起诉到人民的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。

《中华人民共和国仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。