２ｏ１４（１６）总第１１７９期 往薜技术协作信息 金业论坛 浅析企业经营管理的人才队伍建设 王．艳哲，黑龙江省有色金属地质勘查七。一队 摘要：随着当前的企业经营模式的不断变化，需要的人才也是多方面的。对于现阶段的人才队伍建设，需要有一定的模式以 及相应的针对性。下面笔者针对于现阶段的经营管理方式而言的企业人才队伍的建设进行阐述。当前的队伍中，有很多层次参差不 齐的人，如何更好地对其进行培养，也是现阶段亟待解决的问题之一。 关键词：企业管理；经营模式；人才建设；培养方案；现状；措施；建议 前言：中国加入ＷＴＯ后，国内外企业 域没有领头羊而直接造成了现阶段的残 ３建立企业经营管理人才选拔任用机 建立规范的企业经营管 同台竞争，涉及专利、商业秘密等方面的问 缺，如何更好地对高层次的人才以及复合 制。就现阶段而言，题也目益严重，如何更好地对当前的企业 型的人才进行培养，就是现阶段亟需解决 理人才的选拔模式是非常重要的。对于当 经营进行更好的管理就成了现阶段的主要 的问题。 前的任用机制以及相应的管理模式而言， ２人才的年龄以及职称结构不合理。人 更好地建立以公开、平等、竞争、择优为导 任务。下面，笔者通过细致地分析当前的形 老龄化严重，这也是 向，有利于优秀管理人才脱颖而出，充分施 式，以及现阶段的问题所在，对当前的企业 才的年龄结构不合理，人才的培养方式以及培养力度都进行了细 比较突出的一个问题。如何更好地解决这 展才能的选人用人机制。 致｝向分析，希望能够进一步指导实践。 方面的问题？怎样突破年龄上的问题？相应 ４建立企业经营管理人才流动机制。建 企业经营管理的简单介绍 的职称评定也是不太合理的，导致很多人 立起相关的企业经营管理人才流动机制， 最大限度地保证了人才的稳定，积极培育， 企业要发展，人才是根本。企业ｆ 管理 才因此而被埋没。 创新、技术创新、制度创新、产品研发及技 ３人才流失严重。其实我国人才的总量 完善企业经营管理人才，以及相应的要素 术攻关，都离不开人才，对当前企业经营管 并不少，而人才培养完成之后，人才的流动 市场，充分发挥市场，在企业经营管理人才 理｝向重要性自然也就不言而喻了。为了更 以及相应的人才缺失现象特别明显，这也 引进、培养、使用以及适当的激励上起基础 好地体现企业经营管理的重曼Ｉ生，下面笔 是现阶段凸显出的一个问题。培养人才之 性作用。 者对于当前的形式做了简单的介绍。主要 后，如何能够保住人才不流失。 Ｓ建立企业经营管理人才激励机制。建 就是针对人才队伍的建设现状、当前存在 ４不能完全适应市场的运营机制。现阶 立企业经营管理人才激励机制，实现劳动、 的问题、人才建设的意义等三个方面。 段的人才培养完成之后，不能完全适应于 资本、技术和管理等生产要素按贡献参与 １人才队伍建设的现状。人才队伍建设 市场｝向运行机制。对于整个的企业管理没 分配，这样可以更加明确其中的奖惩制度， 的现状其实是不容乐观的，其主要原因是 有发挥出应有的作用。这就是说整个的人 更好地探索人才资本增值的有效途径。将 我国的人才建设起步比较晚，人们对于现 才培养是在闭门造车，没有一个跟市场沟 知识产权与相应的科研成果等有形无形资 阶段的人才培养方面有着一定的误区，导 通的过程，造成人才培养过程中以及完成 产转化为货币收入或股权收入，加大对企 致现阶段的人才总数少，质量差，针对ｊ生不 之后，人才不能称之为人才。 业经营管理人才的激励制度，更好地将企 够，不适应现阶段的市场需求。针对现阶段 三、如何提高当前企业管理的人才队 业中的人才潜力调动出来，最大限度地为 的情况较为复杂，笔者在后文中还有较为 伍建设 人民服务。 详细的介绍。 任何更好地提高当前的企业管理的人 ６建立企业经营管理人才宣传机制。要 ２当前存在的问题。当前存在的问题有 才队伍建设，现阶段的人才队伍整体比较 强化舆论宣传的导向作用，大力宣传企业 很多。从总体特征看，整个人才队伍建设还 松散，没有完整的人才管理模式，对于其中 经营管理者，在推动经济发展以及进步中 是具有较强的开拓创新意识，信息灵敏，能 的队伍建设而言，也是没有一个固定的章 的作用，建立企业经营管理的宣传机制，尽 谋善断。但是，我们也要清醒的认识到，对 法。 可能地对现阶段的人才进行宣传，树立榜 于当前的队伍建设而言，企业的经营管理 ｌ建立企业经营管理人才培养机制。构 样的力量，最大限度地完善人才的宣传机 人才队伍建设还是相对滞后的，没有形成 筑企业经营管理人才资源高地，把立足点 制。进一步提高全社会对企业经营管理者 支数量充足、素质优良、结构合理的适应 放在企业经营管理人才资源的自主培养和 社会价值的认识，为优秀企业经营管理人 市场经济发展要求的人才队伍，而这也恰 自主发展上，放在现有企业经营管理人才 才的脱颖而出，提供良好的环境基础。 恰是整个队伍中比较难做的一部分。 潜能的开发上，坚持以培养企业经营管理 结束语：综上所述，在经济全球化的今 ３人才建设的意义。就现阶段而言，人 人才的核心竞争力为目的，以加强企业经 天，各个行业、各领域的竞争也是日趋激 才建设主要是针对当前的整体建设，想要 营管理人才能力建设为主题，以企业经营 烈，而取胜的关键就在于人才。人才战略无 有一个比较完善的建设机制，与人才的培 管理人才结构调整为主线，加大企业经营 疑是当今世界备国科技、经济以及相应的 养是分不开的。想要有着一定的管理成效， 管理人才培养力度，努力形成用得上、留得 的社会发展的核心战略。人才已经成为国 也是需要相应的人才制定完善的方案。在 住的新机制。 民经济高速发展的重要资源。本文中，笔者 现阶段的企业运行管理中，存在的问题都 ２建立企业经营管理人才引进机制。建 通过对当前形式的调整，以及现阶段的培 是比较严峻的，直接影响的就是人才的质 立企业的经营管理人才引进机制，更好地 养方案和相关培养机制的完善，更好地为 量，进而影响到企业的管理。 为人才的培养以及积极吸纳人才储存能 现阶段培养先进性的人才。通过对当前形 二、现阶段问题的细致分析 量。对于一个比较良好的管理环境以及相 式的分析以及相关问题的解决方案的提 现阶段的企业运行管理中，存在的问 适应的人才待遇，这样再加之良好的企业 出，更好地指导了实践。 参考文献 题还是比较多的，也在不断地解决中。主要 氛围、企业的管理等，积极营造吸引优秀管 包括高层次人才以及复合型人才的数量 理人才的良好环境，促进优秀人才向企业 【１］黄大庆；始终把培养优秀人才作为铁路 少，人才的年龄以及职称结构不合理，人才 集聚。完善企业经营管理人才引进的政策 可持续发展的战略性任务［Ｊ】：理论学习与 流失严重，不能完全适应市场的运营机制 体系。根据当前形势的发展，按照缺什么， 探索；２０１１年０３期． 等四个方面。 补什么的原则，放开对管理人才的限制，最 【２】广西人才工作和人才队伍建设取得丰 ｌｌ高层次人才以及复合型人才的数量 大限度地满足人才们对于环境的需求。其 硕成果【Ｊ】：人事天地；２０１０年２２期． 少。高精尖的人才类型比较少，复合型的人 次是打破一些常规的束缚，如地域，文化等 ［３］薛惠英；专业技术人才队伍建设与人才 才比较少，这直接导致的就是整个的人才 的约束，只要才能突出，这些问题的解决都 生态效应研究【Ｄ】：上海交通大学；２００８年． 质量的问题。很多的问题也是因为人才领 是需要适当放宽政策的。 一、一４３
