人行道施工方案

人行道施工方案

一、工程概况

1、工程简介

贵安新区清杨路道路建设项目按城市主干道标准建设， 起于金清路，止于安顺市平坝县马场镇， 全长约 27.666 km，设计速度 60Km/h，采用不对称断面，道路红线宽度 70 米。该项目路面工程施工共分 2 个标段，其中我部所施工的路面第 6 标桩号为 K9+440-K27+665.791，道路全长 10.019km（中间有一断链）。人行道横坡采用 2.0%。两侧为绿化带。人行为花岗岩铺装 , 其中芝麻灰烧面规格为 60cm×30cm×4 ㎝；黑灰机切面规格为 30cm×30cm×4 ㎝；芝麻白盲道尺寸规格为 60cm×60cm×4 ㎝。

2、计划开、完工时间

开工时间： 2014 年 4 月 1 日 完工时间：

3、主要工程项目

填隙碎石，厚 10cm； C15透水砼，厚 10cm； 1：3 水泥砂浆厚 3cm。

二、施工程序

1．施工方法

（1）人行道道砖铺筑前由测量组进行施工放样， ,根据设计横坡 度由人工配合机械修整坡面，修整后坡面符合设计要求坡度。

人行道整平夯实后， 经质检员自检、 监理工程师检查验收 ,高程、

尺寸均符合图纸要求后，方可进行砌筑。

（ 2）人行道砖装卸：装运时要注意外观质量，要求颜色一致，不缺棱角。轻轻卸以免损坏。卸车前先确定卸车地点和数量，尽

量减少小搬运。

（ 3）铺筑砂浆：在清理干净的底层上洒水一遍使之湿润，然后铺筑砂浆，水泥砂浆配料要准确，粗砂要过筛，和易性要好，厚度为

3cm，按虚高用刮板找平。铺砂砂浆应随砌块同时进行。

（ 4）铺砌时，按桩线高程，由第一行道板横挂线绷紧，按线按 标准缝宽砌上一行样板砖， 然后纵线不动，横线平移，摊铺平砂浆后，

依次按线及样板砖铺砌。

（ 5）铺砌时 , 要轻放，用木锤轻击道板的中心，不得向道板底塞灰或支垫硬料。若不平，拿起道板平垫砂浆重新铺砌，必须按设计

要求花样摆放砖块 ,铺平、安放稳固。

（ 6）在铺砌过程中，班组设专门人员不断地检查缝距、缝的直顺度、宽窄均匀度以及道板的平整度，发现有不平整的块，及时进行

更换。

（ 7）每日班后，将分散各处的物料堆放一起，保持工地整洁。 （ 8）花岗岩面板铺砌注意以下几点：①要求花岗岩面板运输进场后无缺棱掉角， 同种规格面板无明显

色差。

②要根据道路的线型和设计宽度， 事先作出铺砌方案； 作好技术交底，做好测量放线； 为了纵横缝的直顺应用经纬仪做好纵向基线的

测设，依据基线之间尺寸要准确。

③单位工程的全段铺砌要按统一方案施工。

④铺砌道板与道牙顶面衔接要平顺， 不论是先栽道牙或先铺砌人

行道砖都应有一个“标准” ，防止出现高差。

路缘石安装要注意控制好上面高程，在道路同一坡段内要拉通

线，以保证路缘石安装后上面平顺。

盲道：铺筑方法同上。盲道应连续

铺设，遇路口断开，盲道起

点及转弯处设提示盲道， 盲道位置不得有线杆、 拉线、树木等障碍物。

人行道铺砌技术标准 :

项目

允许偏差 检验频率 范围

点数

1

检验方法

平整度（ mm）

≤3

20m 用 3m直尺和赛尺连续

量 2 尺，取较大值

横坡

±0.3%且不反

坡

20m

1

用水准仪测量

井框与面层高差

（mm）

相邻块高差（ mm） 纵缝直顺（ mm）

横缝直顺 缝宽（ mm）

≤3

每座

1 十字法，用直尺和塞

尺，取较大值

≤2 ≤ 10 ≤ 10 +3，-2

20m 40m 20m 20m

1 1 1 1

用钢尺量 3 尺 用 20 米线和钢尺 沿路宽用线和钢尺量

用钢尺量 3 点

（ 9）勾缝 路面完工

后，安排勾缝，勾缝前必须再行挂线， 调整至顺直、 圆滑、平整，

方可进行勾缝。先把缝内的土及杂物剔除干净，并用水湿润，然后用

水泥砂浆灌缝填实勾平，用弯面压子压成凹形。砂浆初凝后，用软扫

帚、扫除多余灰浆。并适当泼水养护，不小于

3d。最后达到整齐美

观。

砌体表面平整、勾缝坚固、整齐，深度和型式符合要求，勾缝平

顺，无脱落现象。初凝后洒水覆盖养生，养生期不小于

7d，养生期

间避免碰撞、振动或承重。

三、安全保证措施：

（1）、施工现场设置安全醒目标志，严禁非施工人员进入施工现场。

（2）、施工人员必须佩戴安全帽等安全防护用品，配备安全员。（3）、所有机械设备严禁非操作人员进行操作、酒后操作、疲劳

操作。

（4）、施工完毕后，施工现场杂物、材料清理干净。

（5）、加强与气象、水文等部门的联系，及时掌握气温、雨雪、风暴和汛情等预报，做好防范工

四、质量保证、安全保证及施工进度保证措施

1、质量保证措施 （1）、质量目标

保优良、创一流、公路样板工程。

（2）、建立质量体系

为确保我公司质量目标的实现，我们将在项目部内制定严格的质

组长，项目部设专职安全人员量管理体系。

（3）、具体质量保证措施

①施工前组织技术人员和施工管理人员，仔细阅读设计文件，

了解设计意图，明确施工技术重点、难点、编制符合实际的详细施工

方案。

○2 开工前，首先组织测量人员对图纸给定的桩位进行复测和加

密工作。

○3 施工过程中严格执行自检、互检、专职检查的三检制度，内

部监理工程师行使否决权。

○4对原材料首先进行试验，试验合格得到监理工程师的认可后，

方可进料使用，不合格的材料坚决不用。

○5施工中各种配合比及各种数据，必须符合规范和经监理工程

师批准方可实施。

○6各项工程开工前，我们要进行安全技术操作规程教育，特殊

工种确保持证上岗。

○7在项目部范围内实行质量负责制，责任到人，制定严格的质

量奖罚条例。

○8做好职工上岗前的培训，提高全民素质，增强职工质量意识。

2、安全措施 （1）、机构设置

确保施工安全， 项目部和各队组成立安全领导小组， 由经理或队长任 1 人，各队组设安全员 1 人，具体负责

安全工作的实施。

(2)、具体措施

○1加强安全生产教育工作，增强全体职工安全意识，减少或避

免事故的发生。

○2在施工过程中应严格遵守“安全第一、预防为主”的原则执

行，并做到安全生产的“五同时，三不放过” 。

○3立模前制定出安全措施，经监理工程师确认后再进行浇筑。

○4做好防火、防盗准备，并做到防患于未然，确保整个工程的

顺利进行。

○5 施工地点设安全标示牌，并设专人负责安全工作，在允许通

行前，设便道通行。

3、施工进度保证

(1)、加强计划管理，实行大计划控制小计划，大项目分成小项

目，以项目计划的完成与否来保证大项目的进度计划，实行日计划，

日报，日检制度， 各分项工程实行目标工程管理，严格控制各项工程

工期并组织精干有力的调度班子合理安排，用计划来指导生产。

(2)、对原材料供应进行周密计划，实行超前计划运输供应，做

到有求必应，并加强对原材料的管理。

(3)、合理利用机械施工，提高机械生产率，并充实机械设备的

维修力量及零部件的库存， 确保设备完好， 并有计划租赁和购置一部 分机械，以满足工程进度需要。

（4）、抓好安全工作，消灭事故隐患，保证施工的顺利进行。

（5）、保证劳力稳定，经常开展思想教育工作，丰富工人们的业

余生活，并在生活上给予照顾，实行多劳多得的管理手段，充分调动

工人的工作积极性和主观能动性。

五、文明施工

1、建立环保奖罚制度，制定环保措施并严格执行。 2、施工便道要经常洒水，避免尘土飞扬。

3、要本着“平田措施，造福人民， ”的宗旨，给人民办好事，

杜绝乱挖和随意堆放。

4、建筑垃圾要弃往指定场地。

下午 13 ：00 —17 ：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 , 注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度

3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员

( 文员 ) 或部门指定人员进行考勤管理，并于每月

26 日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 , 需在外派公司打卡记录 ; 如遇中途出差 , 持出差证明 , 出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2 加班管理 3.2.1 定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减

员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 时可申报加班 1天。对主管 ( 含) 以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核

报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

8小

3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按

1 ：1的比例冲

抵病、事假。

3.2.3 加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月

26 日至本月 25 日。

( 文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班

3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员

前到部门考勤员 ( 文员 ) 处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员)保

管。

27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月

从群体上看，中专 毕业生的劣势是阅历较少、 知识层次相对不高 ;优势是学校专业设置大多贴近市场实际、贴近一线需要，且中专毕业生年青、肯吃苦、可塑性强。从个体来说，每位

毕业生的优势与长项又各不相同，如有相当一部分毕业生动手操作能力较好 ;有些学生非常上进， 上学期间还同时参加了职业资格考试或自学考试。 所以，在实事求是， 不弄虚作假的前提下，要特别注意扬长避短， 从而在竞争中取得优势， 打动聘任者。 没有重点和章法的写

作易使文章显得头绪不清、条理紊乱。

非常热爱市场销售

工作，有着十分饱满的创业激情。在 ××××两年从事现磨现煮的咖啡市场销售工作中积累了

大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二百多家咖啡店铺经销商建立了十分密切的联 系，并在行业中拥有广泛的业务关系。 在去年某省的咖啡博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。

合理分配自我介绍的时间 前文说过，自我介绍一般也就持续 1 — 3 分钟，所以应聘者得合理 中段重点谈自己的工作经历或社会

分配时间。 常规安排是： 第一段用于表述个人基本情况，

实践经验，最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在 1 分钟完成，应聘者就

要有所侧重， 突出最有料的一点。 在实践中， 有些应聘者试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些应聘者则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分

应聘者应该在自我介绍时

上，因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。

选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述， 比如在 “我曾在大学期间组织过有

2000 人参与的大型校园活动

以证明自己确实有能力胜任所

”之后的停顿可能会引导面试

应聘的工作职位。一个让人更有机会在面试中出彩的方法是在做一段自我介绍后适当停顿。 官去问 “那是什么样的活动呢？ ”，这样做的目的是为面试的深入打下基础。

一切以事实说话 在证明自己确实有能力胜任所

应聘的工作职位时，应聘者可以

使用一些小技巧， 如介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力， 因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，

也可以适当地引

用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，

一旦被发现掺假， 基本预示着应聘者将被无

情“秒杀 ”。 2×××年 5 月 — 至今：

担任某咖啡茶品配送服务部的市场部业务员。主要负责

与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反 馈以及开拓新的销售渠道等。 负责公司新业务员的培训， 在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。