题号 :1 题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数 :2
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分， 职业生涯中期的年龄段是 （ ）
A、0~18 岁 B、18~25 岁 C、25~40 岁
岁
D、 40~55
标准答案： d
说明：
题号 :2
题型 : 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）
本题分数 :2
根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分， 职业生涯初期的年龄段是 （ ）
A、0~18 岁 B、18~25 岁 C、25~40 岁
岁
D、 40~55
标准答案： c
说明：
题号 :3
题型 : 判断题
本题分数 :3
20 世纪 30~40 年代的美国，企业组织最早开始了组织职业生涯管理方面的探索，一些 企业开始有意识地帮助员工建立在本企业内部的发展目标， 供实现目标过程中所需要的培训、轮岗和晋升。
设计发展通道， 并为员工提
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :4
题型 : 判断题 本题分数 :3
在职业生涯晚期阶段， 每个人都面临着自身工作、 家庭和个人发展三个方面的问题， 正确处理好这三者的关系， 求得一种适当的平衡， 也是处于这一阶段的员工必须完成的重要任务。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :5
题型 : 判断题 本题分数 :3
规划未来的职业生涯目标和行动， 涉及到许多不确定的因素。 因此，组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :6
题型 : 判断题 本题分数 :3
员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :7
题型 : 判断题 本题分数 :3
ESP又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由组织（如企业、政府部门、军队等）为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :8
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯管理应有弹性， 应该注重观察与预测外界环境及自身条件的变化， 及时调整职业生涯规划和管理方案，以增加其适应性和有效性。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :9
题型 : 判断题 本题分数 :3
弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。 除了每天的核心工作任务必须完成以外，员工可以自由决定上下班的时间。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :10
题型 : 判断题 本题分数 :3
特殊人群的职业开发也是组织职业生涯开发的重要内容， 这里的特殊人群包括即将退休人员、残疾人员工、枯萎员工等。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :11
题型 : 判断题 本题分数 :3
个人职业生涯周期是指一个人为了个人及家庭生存， 进行工作， 从事一种职业直至退出
/ 职业领域的一个生命过程。
1、 错 2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :12
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业挫折即人们从事职业活动和个人职业生涯发展发面的步行球不能满足、 行动受到阻
碍、目标未能达成的状态。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :13
题型 : 判断题 本题分数 :3
传统的职业生涯周期划分主要是在年龄基础上进行的， 其代表性划分方法是著名职业管理专家克拉克的五阶段说。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :14
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯周期与其他主要生命周期——人的体力和智力生物周期共同构成了个人生命发展周期的基本内容。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :15
题型 : 判断题 本题分数 :3
马斯洛需求理论认为，人具有从低到高的多层次需求，包括：生存、安全、情感、归属以及自我实现。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :16
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯中期是人生最重要、 最漫长的时期， 是家庭关系最为复杂、 家庭任务及负担最重的时期。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :17
题型 : 判断题 本题分数 :3
在职业生涯准备期，管理活动以自我管理为主，因此，在确立职业目标时，外部环境不太重要。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :18
题型 : 判断题 本题分数 :3
组织承担职业生涯规划的计划、 管理、监控等责任， 而这一系列活动均是以员工为核心展开的。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :19
题型 : 判断题 本题分数 :3
组织对员工的职业生涯管理模式是一个开放式的过程， 因为员工的职业发展是向前变化的。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :20
题型 : 判断题 本题分数 :3
企业挽救 “枯萎” 员工需要极大成本， 因此大部分企业都以置之不理的态度任其自我发展。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :21
题型 : 判断题 本题分数 :3
从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :22
题型 : 判断题 本题分数 :3
社会实践能够检验个人的职业生涯设计是否符合社会实际，是否符合个性发展。1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :23
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯周期管理意味着在职业生涯周期的同一阶段和时期内开展管理工作。1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :24
题型 : 判断题 本题分数 :3
传统观点认为，职业生涯的准备期不等同于正式进入职场之前的全部阶段。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :25
题型 : 判断题 本题分数 :3
员工在面临退休时的不安全感来自经济、心理上、和人际关系等多方面。1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :26
题型 : 判断题 本题分数 :3
在现代竞争经济的背景下，组织正处于集约型向粗放型发展的转变时期。1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :27
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯计划大致可以分为职业生涯目标和职业生涯规划两部分内容。1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :28
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯准备期面临的最主要问题是树立职业目标，做出职业选择。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :29
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业面谈中的启发型适用于那些自尊心很强或资格很老的员工。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :30
题型 : 判断题 本题分数 :3
在职业生涯准备期，个人特征总体表现为发展性与稳定性并存。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :31
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯晚期个体面临的最首要问题是职业生涯的即将终结。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
说明：
题号 :32
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业生涯晚期的管理应当体现制度化和无差别化管理原则。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :33
题型 : 判断题 本题分数 :3
退休管理的核心部分是退休福利计划和退休指导。
1、 错
2、 对
标准答案： 1
说明：
题号 :34
题型 : 判断题 本题分数 :3
职业规划是新员工的一种特殊“福利”。
1、 错
2、 对
标准答案： 2
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