招聘分析报告

所属季度报告编写人员报告编写日期报告目的目标读者数据来源本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一段招聘工作中的经验，发现问题和不足后分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。管理层各位成员报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘季度跟踪表》季度招聘工作总体概根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘**岗位**人，筛选简历**份，初试**人，初试通过率为**%，复试**人，到岗**人，招聘计划完成率为**%。述关键招聘指标初试通过率复试通过率到岗率到岗后辞职率招聘计划完成率网站招聘招聘会招聘渠道分布校园招聘内部推荐性别分布录用人选信息分布学历分布户籍分布来源招募成本面试成本招聘成本分析录用成本完成情况如果初试通过率低要分析具体原因在复试通过率方面，由于***原因导致招聘的复试通过率低。在到岗率方面，由于***等原因，导致到岗率只有**%；***未按时报到放弃offer降低了到岗率，其他岗位到岗率均为100%。哪些岗位辞职率高，原因是什么？哪些岗位辞职属于例外因素。截止至**年**月**日，共需招聘**人，到岗**人，暂缺**人，本季度招聘计划完成率**%公司采用**网站，下载**个有效简历，电话沟通**人，预约面试**人，参加复试**人，确定录取人数**人，最终录取人数**人。收到**个有效简历，电话沟通**人，预约面试**人，参加复试**人，确定录取**人，最终录取**人。收到**个有效简历，电话沟通**人，预约面试**人，参加复试**人，确定录取**人，最终录取**人。公司内部推荐**个有效简历，电话沟通**人，预约面试**人，参加复试**人，确定录取**人，最终录取**人。男生：**人，女生**人大专以下**人，大专**人，本科**人，硕士**人，博士**人。本市户口**人，外省市**人从竞争对手入职**人本季度参加招聘会**元，网站下载简历**元，内部推荐奖励**元，猎头费用**元，共计**元。主要为电话邀约、人力资源面试和用人单位面试时间成本，折合累计**元。主要为试用期工资、食宿费用等，社保公积金以及福利费，共计**元。指标分析人员流失成本本季度到岗后离职**人，离职手续办理成本约**元。其他成本本季度招聘成本共计**元，人均招聘成本**元发现的问题发现问题及改进措施计划的改进措施