为加强本院专业技术人员职称晋升与聘任工作，进一步提高专业技术队伍综合业务水平，认真贯彻专业技术职务评、聘分开，使本院专业技术人员综合业务能力得到客观、公正的评价，根据省、市职称工作有关规定，按照德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则，对晋升专业技术职务实行全院综合考核和对高、中级专业技术岗位严格按照结构比例进行管理，择优聘用。
一、晋升专业技术职务推荐程序。个人申报、经科室考核推荐、业务主管部门审核、报业务院长审批、参加综合考核。
二、考核内容。综合考核共分为工作实绩与业务能力、医德医风、论文论著及工龄、院龄和学历五个部分，共计100分。
三、聘任。经医院考核合格并取得相应的专业技术职务资格后，高、中级专业技术职务，按结构比例管理办法实行
聘任。根据毕节市职改文件要求，按照医院科室及岗位设置，结合各系统专业人员职称结构择优聘用。中级为本系统专业技术人员的40％以内，高级为25％以内。
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