运营部绩效考核标准

运营部绩效考核标准

一、绩效奖惩：员工绩效分为20分，一分等于人民币50元，设置时间节点对楼层管理员进行绩效考核，予以奖惩。

1、 租金收缴：租金收缴率应为该季度收缴率90％，

不足按五个百分点扣一分计算，超出按五个百分点加1分计算

2、 招商稳商：所管理楼层按该楼层管理员接手时计

算，按一个季度为评测周期，若出租率减少100平（不足一百平按一百平算）扣一分绩效，若该楼层管理员招商一百平（没有楼层限制），加3分绩效；若所管辖商户在楼层管理员不知晓未通报上级领导的情况出现逃场等现象，视后果的严重性从重处罚，并对造成的后果自行处理 3、 现场管理：所管辖楼层出现营业员未穿工装现象，

一次扣0.1分绩效，一周内连续出现三次，扣1分绩效；现场出现消防通道堆货，消防灭火器丢失，展厅存在易燃易爆品，观光梯运货，涂改价签或无价签，一个问题扣除0.5分绩效；所管辖商户如出现超出经营范围经营或所经营产品品牌与授权书不符，一次扣除1分绩效；管辖现场出

现打架斗殴，失火，漏水等突发事件，楼层管理员应及时处理并通报上级领导，如不作为，将视情况的严重性对该楼层管理员进行处罚。 4、个人形象：仪容端庄，男士不留长发，不剃光头，鬓角不过耳，后发不触领，不留胡须；女士发不过肩，不散发，不遮脸，刘海不遮眼，不梳高盘发及不适应职业要求的怪异发型，化淡妆，上班时不得佩戴夸张的饰物，上班时间需穿工装带工牌，以上各项违反一条扣除0.1分绩效

5、公司纪律：上班时间不允许玩游戏，打牌，吸烟，

喝酒，睡觉等一切与工作无关的事情，发现一次扣除0.5分绩效；公司的一切信息均需保密，员工需签署保密协议，如公司信息外泄，需对该员工进行清退处理，并负以法律责任； 二、物质奖惩

1、广告：对商场的广告位招商，所得费用按5％的提成予以奖励

2、服务：帮商户解决实际困难，上级领导确认后予以50-500元奖励

3、安全隐患：及时发现商场存在的消防，电路，公共区域，建筑等问题，能及时阻止安全隐患的发生，予以奖励50-300元现金奖励

4、创收：能利用商场可利用资源为商场达到创收目的者，可获创收总额5％的提成奖励

5、销售：所管辖楼层按同期相比，销售总额增加5个百分点，予以现金100元奖励 三、工作比重

工作项目 租金收缴 稳商招商 现场管理 个人形象 公司制度

占比 25％ 25％ 25％ 10％ 15％ 考评周期 季度 季度 长期 长期 长期