会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）
模拟试卷34 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题
单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
1． 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是( )。
A．甲超市聘用12周岁的小李为营销员
B．乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人 C．丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员 D．丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员
正确答案：C
解析：订立劳动合同，劳动者需年满16周岁、有劳动权利能力和行为能力，但文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
2． 王某是甲公司的员工，2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2017年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某( )。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同 B．只能要求订立无固定期限的劳动合同 C．无权要求订立无固定期限的劳动合同
D．与甲公司协商一致可以订：立无固定期限劳动合同
正确答案：A 解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2013年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同；(2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
3． 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是( )。
A．王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资
B．累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天 C．累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天 D．累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天
正确答案：C
解析：(1)选项A：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；(2)选项B：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；(3)选项C：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；(4)选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
4． 甲公司与刘某签订了无固定期限劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。
A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．6个月
正确答案：D
解析：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
5． 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为( )。
A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．12个月
正确答案：B 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
6． 甲劳务派遣公司(简称“甲公司”)拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。
A．甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 B．乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议 C．甲公司应当与王某等6人签订劳动合同 D．乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
正确答案：C
解析：(1)选项AB：劳务派遣协议应由甲公司与乙公司签订；(2)选项CD：
劳动合同应由甲公司和王某等6人签订。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
7． 根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，不正确的是( )。
A．参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金
B．参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金
C．参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承
D．参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
正确答案：B
解析：选项B：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
8． 根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过( )。 A．6个月 B．9个月 C．12个月 D．18个月
正确答案：C 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
9． 根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费由( )支付。
A．失业人员 B．原用人单位 C．失业保险基金
D．基本医疗保险基金
正确答案：C
解析：失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
多项选择题本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。
10． 2017年，甲公司拟与下列劳动者续订劳动合同，其中，除劳动者提出
订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A．张某于2007年在A公司初次就业，工作2年后跳槽到甲公司
B．王某自2013年起在甲公司工作，各方面表现优秀，双方已经连续订立了2次2年期限劳动合同
C．李某自2005年开始在甲公司工作，历来无不良表现
D．赵某自2001年开始在甲公司工作，但已被依法追究刑事责任
正确答案：B,C
解析：(1)选项AC：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，再次续订时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；张某在甲公司工作年限不满10年。(2)选项BD：自2008年1月1日起，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形的(赵某被依法追究刑事责任，出现了法定过错情形)，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
11． 2015年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的有( )。
A．试用期不得超过2个月
B．试用期的工资不得低于960元 C．试用期的工资不得低于1000元 D．试用期不包含在劳动合同期限内
正确答案：A,C
解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
12． 下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有( )。 A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
B．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
正确答案：A,B,D 解析：选项C：属于劳动者不需事先告知即可立即解除劳动合同的情形。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
13． 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列隋形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。
A．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
14． 下列各项属于劳动争议的有( )。 A．因确认劳动关系发生的争议
B．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议
正确答案：A,B,C,D
解析：除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
15． 根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡，下列各项中，其遗属可以领取的有( )。
A．抚恤金 B．病残津贴 C．丧葬补助金
D．一次性工亡补助金
正确答案：A,C
解析：(1)选项B：参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴；(2)选项D：属于工伤保险待遇。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
16． 根据社会保险法律制度的规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围的有( )。
A．应当从工伤保险基金中支付的 B．应当由第三人负担的 C．应当由公共卫生负担的 D．在境外就医的
正确答案：A,B,C,D
解析：选项ABCD均不纳入基本医疗保险基金支付范围；但医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
17． 根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有( )。
A．在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤
B．下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤 C．因工外出期间，因个人原因与他人互殴致伤 D．因长期工作而患职业病
正确答案：A,B,D
解析：(1)选项A：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；(2)选项B：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤；(3)选项C：因工外出期间，由于工作原因(而非个人原因)受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；(4)选项D：患职业病的，应当认定为工伤。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
18． 根据社会保险法律制度的规定，在领取失业保险金期间发生的下列情形中，失业人员应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。
A．移居境外的 B．重新就业的 C．应征服兵役的
D．享受基本养老保险待遇的
正确答案：A,B,C,D 解析：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(1)重新就业的；(2)应征服兵役的；(3)移居境外的；(4)享受基本养老保险待遇的；(5)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
判断题本类题共10小题，每小题1分，共10分。表述正确的，填涂答题卡中信息点[√]；表述错误的，则填涂答题卡中信息点[×]。每小题判断结果正确得1分，判断结果错误的扣0.5分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。
19． 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。( )
A．正确 B．错误
正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
20． 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。( ) A．正确 B．错误
正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
21． 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，且用人单位注册地有关劳动者的最低工资标准高于劳动合同履行地的有关标准，则有关劳动者的最低工资标准按用人单位注册地的有关规定执行。( )
A．正确 B．错误
正确答案：B 解析：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定(未约定的，依然按照劳动合同履行地有关标准执行)。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
22． 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。( )
A．正确 B．错误
正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
23． 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须通知用人单位。( )
A．正确 B．错误
正确答案：B 解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形仅包括两种：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
24． 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查。( )
A．正确 B．错误
正确答案：B 解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
25． 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派
遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。( )
A．正确 B．错误
正确答案：A 涉及知识点：劳动合同与社会保险法律制度
26． 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。( )
A．正确 B．错误
正确答案：B 解析：提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
27． 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国职工月平均工资的20倍。( ) A．正确 B．错误
正确答案：B 解析：一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
不定项选择题
2014年12月10日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2015年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。2016年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。2016年10月12日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
28． 刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A．试用期2个月
B．试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C．试用期月工资2000元
D．试用期包含在劳动合同期限内
正确答案：A,B,D
解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上(≥1年)不满3年(<3年)的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80％(2080元)。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
29． 刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是( )。
A．刘某的服务期为6年
B．刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C．甲公司支付培训费用100000元 D．刘某月工资提高至5000元
正确答案：A,B,C,D
解析：(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；(2)选项B：违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供的培训费用；(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
30． 刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是( )。
A．竞业限制期限为2年
B．竞业限制补偿金1000元／月 C．竞业限制违约金为1000000元
D．甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用
正确答案：D
解析：(1)选项A：竞业限制期限不得超过2年(≤2年)；(2)选项B：竞业限制补偿金由用人单位在竞业限制期内按月支付，数额由双方约定；(3)选项C：竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者自行约定，法律并未规定上限金额；(4)选项D：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议；在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
31． 有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是
( )。
A．由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B．由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金
C．由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议
D．由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
正确答案：A,B,C
解析：(1)选项A：在服务期内，劳动者提出解除劳动合同而用人单位并无法定过错情形的，劳动者应当向用人单位支付服务期违约金；(2)选项B：劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；(3)选项CD：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 知识模块：劳动合同与社会保险法律制度
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