前言
在当今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源能力建设日益成为现代经济发展的重要因素，人才和人的能力建设在综合国力竞争中越来愈具有决定性的意义，人类有着无限的智慧和创造力，这是文明进步不竭的动力源泉。加强人力资源建设，已经为关系当今各国发展的重大问题改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大成就，但人力资源开发还不适应经济社会发展的要求。我国正在积极实施人才战略，大力开发人才资源，全面提高劳动者素质，努力形成人力资源优势，为改革开放和现代化建设提供强大的支持，对正确应对和把握经济全球化的机遇与挑战，推动我国经济和社会的可持续发展，具有极其重要的意义因此，身为马上要毕业的一名大学生，很有必要学习了解一下当地人力资源的情况，为以后个人和国家的发展提前做好准备。
调查地点
人力资源市场
调查时间
2014年2月17日——2014年2月21日
调查结果
经过对全市2区10县的劳动力市场供求信息进行了统计，根据统计数据显示，全市进入劳动力市场的求职人数为51340人，用人单位需求岗位为 40840人，求人倍率为0.8。
分产业劳动力需求情况
根据本季度我市劳动力市场用人需求的状况来看，第一产业需求量为394人、第二产业为26137人、第三产业为14309人；第一、二、三产业需求人数所占的比重依次为0.96%、64.00%和35.04 %。
按产业分组的需求人数
产业 第一产业 第二产业 第三产业 合计
行业需求情况
从具体的行业需求看，我市劳动力市场制造业用人需求占三成以上，批发和零售业、住宿和餐饮业的需求人数仍维持较大的比重。与以往相比较，农、林、牧、渔业、居民服务和其他服务业等行业需求比重有比较明显的上升趋势。数据显示，我市劳动力市场的需求对技能人才以及具有服务行业工作经验的人员需求空间仍然很大。
按行业分组的需求人数 行 业 需求人数 (人) 农、林、牧、渔业 采矿业 213 5542 所占比重 (%) 0.53 0.97 需求人数 (人) 394 26137 14309 40840 所占比重 (%) 0.96 64.00 35.04 制造业 电力、燃气及水的生产和供应业 建筑业 交通运输、仓储和邮政业 信息传输、计算机服务和软件业 批发和零售业 住宿和餐饮业 金融业 房地产业 租赁和商务服务业 科学研究、技术服务和地质勘查业 水利、环境和公共设施管理业 居民服务和其他服务业 教育 卫生、社会保障和社会福利业 文化、体育和娱乐业 公共管理与社会组织 国际组织 合计 用人单位需求情况
16137 1373 0 472 1895 4709 0 619 942 0 263 362 3413 289 716 495 134 0 40840 37.29 3.37 8.37 1.15 4.66 14.99 14.08 1.52 2.30 2.60 0.64 0.89 2.66 0.70 1.75 1.21 0.32 100.00 我市各类企业需求人数40840人；各类企业当中，有限责任公司、股份有限公司、联营企业的需求人数位列前三位，需求比重分别为20.33%、16.30%、15.38%，比重均呈现下降趋势。
按经济类型分组的需求人数
经济类型 需求人数 (人) 企业 其中：内资企业 国有企业 集体企业 股份合作企业 联营企业 有限责任公司 股份有限公司 私营企业 其它企业 港、澳、台投资企业 外商投资企业 个体经营 事业 机关 38922 32545 617 1165 1452 6150 8132 6514 5242 3273 342 564 5471 662 387 97.90 81.39 1.54 2.91 3.63 15.38 20.33 16.30 13.11 8.10 0.86 1.41 11.54 1.66 0.97 所占比重 (%) 其他 合计 869 40840 2.17 100.00 职业类别 需求人数 劳动力供求人数比较 需求比重 (%) 求职 人数 624 求职比重 (%) 1.22 求人 倍率 0.67 单位负责人 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业和服务业人员 农林牧渔水利生416 1.02 8214 20.11 10216 19.90 0.80 1753 4.29 2141 4.17 0.82 6815 16.69 8939 17.41 0.76 394 0.96 548 1.07 0.72 产人员 生产运输设备操作工 其他 无要求 合计 各类职业情况
从本季度，在需求大于求职缺口最大的十个职业中，服务人员、推销展销分别居排行榜第一、第二位。
需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业职业 代码 6040焊工 205 推销展销人员 化工产品生4010657 200 6030359 252 107 1.42 218 439 3.01 380 150 230 2.53 数 数 数 率 需求人求职人空缺求人倍40480 100.00 51340 100.00 / / / 0 6171 15.11 7523 18.83 0 / 0.64 17077 41.81 19207 37.41 0.89 产工 工程施工人员 治安保卫人员 社会和居民服务人员 餐饮服务人员 购销人员 000 6230347 000 3020226 200 4070235 000 4030559 000 4010554 000 2090236 74 162 3.19 200 2070754 200 89 665 8.47 167 387 3.32 134 425 4.17 54 181 4.35 122 104 1.85 151 196 2.29 中等职业教育教师 保险业务员 需求小于求职缺口最大的前十大职业中，营业员列居前一位。数据显示：对于需要技能单一的岗位，仍存在供大于求比较严重的现象。
需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
职业 职业代需求人数 码 数 求职人缺口数 求人 倍率 体力工人 财会人员 土62700234 00 20603128 00 20221176 48 0.73 316 82 0.74 木建筑03 工程师 检验员 行30302政事务00 人员 营业员 驾驶员和62400运输设00 备操作工 保管人员 电402014010162601134 284 150 0.47 189 00 215 26 0.88 195 328 133 0.59 187 01 209 22 0.89 269 312 43 0.86 159 00 60801376 295 412 136 36 0.54 0.91 子器件制造工 纺00 61000织针织00 印染工 求职人员构成情况
本季度，有18954名新成长失业青年进入劳动力市场，所占的求职比重较上季度大幅上升，达到了36.92%，应届高校毕业生求职人数达到12616人，高校毕业生的就业问题成为日益重要、迫切需要重点解决的问题。由于区域经济发展和金融危机时裁员的影响，许多农村剩余劳动力选择在当地就业的方式。
按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 求职人数 新成长失业青年 应届高校毕业生 就业转失业人员 其他失业人员 在业人员 下岗职工 退休人员 18954 12616 9528 4398 1634 3581 956 36.92 66.56 18.56 8.57 3.18 6.98 1.86 所占比重(%) 343 416 73 0.82 在学人员 本市农村人员 外埠人员 合计 应聘条件情况 1. 性别
1556 9276 1457 51340 3.03 18.07 2.84 100.00 本季度男女求职人数比重分别为57.58％和42.42％。（因要求用人单位除非特殊岗位，不应对应聘人员性别做要求，故此表未体现需求比重）
按性别分组的供求人数
劳动力供求人数比较 性别 需求人数 男 0 需求比重(%) 563 21女 0 777 42.42 0 求职人数 2957.58 0 0.8求职比重(%) 求人倍率 0.8 数据显示：18-24岁、25—34岁年龄段求职者市场需求较大，比重分别达到28.51%和33.16%，其中25-34岁求职者求人倍率分别达到0.73，远高于平均水平，35—44岁年龄段求职者市场需求有增长的态势，求职比重占18.67%。
按年龄分组的供求人数
劳动力供求人数比较 年龄 需求人数 16-24岁 25-34岁 35-44岁 45岁以上 无要求 60 40合计 840 3. 文化程度
按文化程度分组的供求人数
文化程度 需劳动力供求人数比较 需求求求0 340 0 100.051100.0/ 1128.51 645 1333.16 543 7618.67 24 205.07 68 5914.59 / / / 56 532 5611.02 7 628 1020.51 2 0.3524 1836.28 3 0.7需求比重(%) 求职人数 1632.19 1 0.7求职比重(%) 求人倍率 0.7求人数 求比重 职人数 职比重 人倍率 初中及以下 411070130.664 21高中 983 职高、技校、中专 大专 67 55大学 49 硕士以上 无要求 77 40合计 840 4. 技术等级或职称
0 1510462 75.20 53.83 25.62 18.53 13.58 3.28 22067 12972 15124 7121 0 / .69 42.98 58.78 29.46 13.87 / 102 1.03 0.83 0.53 0.81 / 86 100.00 51340 / 0.00 从用人需求对技术等级要求看，对技术等级有要求的占总需求的89%以上，全市企业对于专业技能人才的需求量依旧比较大，拥有职业资格证的专业技术的求职者将有更大的竞争优势和更多择业的机会，而拥有资深技能的熟练工，求职成功率也会相对较高，对于无技术等级和职业资格人员的就业空间相对较少，就业形势将非常严峻。
表12. 按技术等级分组的供求人数
技术等级 需求人数 职业资格五级(中级技能) 职业资格四级(中级技能) 职业资格三级(高级技能) 职业资格二级(技师) 职业资格一级(高级技师) 初级专业技术职务 中级专业技术职务 高级专业技术职务 无技术等级或职称 / 482 8647 8759 184 217 4864 6953 7851 劳动力供求人数比较 需求比重 18.07 17.34 10.13 0.58 求求求职人数 职比重 人倍率 9752 8021 6463 286 18.99 15.63 12.59 0.56 0.46 21.39 21.89 1.27 7.22 0.80 0.86 0.75 0.75 0.77 0.79 0.76 0.73 0.77 0.43 237 19.28 21.66 1.10 10983 11238 652 / 3708 无要求 2883 11.41 / / / 合计 40840 100.00 51340 100.00 / 总结
1．总体而言，劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求；本季度接连举办了数次招聘洽谈会，共邀请招聘单位共计254家，提供就业岗位近万个，我市及周边地区10900余名求职人员入场应聘，对本季度人力资源供求矛盾略显缓和，总求人倍率有所提高。
2．全市劳动力市场设备操作工、装备制造技能工人既是用人需求的主体，又是求职人员集中求职的职业；
3．18-35岁年龄组的求人倍率高于其他年龄组；
4．由实际操作技能的人才仍是市场的热点，高级技师的求人倍率仍居高不下。
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