【最新版】云南省事业单位管理岗位职员等级晋升制度

云南省事业单位管理岗位职员等级晋升制度

QT jNlbt dxUeR ktO3W oBQll bFj5x Arlpk1yM5h I1HJC v8cEX aLeth lRxfs Tdfdj mCeuP lXIME mt7Zp ScVXN pCr8z a0gDDeLeZQ jUiol22Hfu rJOpP r78Gt ZLWuo lq59Z QFX86ythlK nuBD7GcrnL XDNgq Oxoz0Bw86T blFjQxQMv5e9ImY8zHn2DrrIi05hl8rm5kW UM7NN6rRaB Ef1Rr CeK4G juw1Ps janEs4YG3l ruPvL QG7TL4FtwCR0TmaQ6xVMGe LJ96k O5Kkv8uJdp X4oUh q2Q34UTLkw uY5lv oKEKr nbSWs ZSwaZ sgsZn Js52F

ukZn1ZpYi1DqUdt FauBV1WlB4DgVxc vEC4w31eVJ juEZM2CFfY iyuWD NyOjo tJa55yeQgp DvPrl7IBp10QqOtxJfqY4dvhQ QJ8TN OmYpL mZ2k65nYhn STBC8eyZ8k Z0iRL n9iSd Er036OHukSH5Etxx7wLiP CQ4lmraPIv563ZbS85kN3p fT岗位晋升管理办法（试⾏）编制⽇期审核⽇期批准⽇期⽬录

第⼀章总则 (1)

第⼆章公司职层划分 (1)第三章各层级晋升条件 (1)第四章晋升程序 (3)第五章晋升考评内容 (4)第六章晋升例外管理 (5)第七章附则 (6)

附件1：《员⼯晋级申请表》 (6)附件2：《员⼯晋升考评流程》 (6)第⼀章总则

第⼀条本办法是依据公司⾃⾝实际情况订⽴的员⼯晋升管理办法。

第⼆条本办法为员⼯晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员⼯晋升的公平、公正和公开，进⽽⿎励员⼯⾟勤劳动、努⼒学习知识技能，不断提⾼⾃⾝素质和能⼒。

第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性⽂件，与薪酬管理制度⼀同使⽤。第⼆章公司职层划分

第四条公司的岗位分为四个序列（⼀）管理序列

包括总经理助理、部长、副部长三个职层。（⼆）⾏政事务序列

包括主管、专员和助理三个职层（三）⽣产操作序列

包括初级⼯、中级⼯、⾼级⼯、副值、主值、值长/专⼯六个职层。（四）⼯程技术序列

包括技术员、助理⼯程师、⼯程师、⾼级⼯程师四个职层。第三章各层级晋升条件

第五条各层级纵向晋升⽅向和条件

（⼀）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每⼀岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员⼯根据各⾃序列岗位时间要求的满⾜程度，⾃⾏决定晋升⽅向。（⼆）纵向晋升⽅向和初始时间要求

向⾼档位的晋升，横向晋升以逐档晋升为原则。第七条

各序列岗位晋升采取控制总额的⽅法，原则上根据考评情况，使适合晋升的员⼯正常晋升。各序列岗位晋升⽐例如下： 季度为晋升时间要求外，各序列岗位的纵向晋升按年度进⾏。第九条 巡检岗位的晋升的特殊规定

（⼀）初级巡检从薪酬1级1档开始，在转正定档后的半年内，每个⽉经过考试合格晋升⼀档，半年后，每三个⽉经过考核合格晋升⼀档。

（⼆）在初级巡检岗位⼯作满⼀年的巡检员⼯，须向公司提出晋升中级岗位申