人力资源管理考勤管理制度

1. 目的 为严肃员工考勤管理，规范出勤纪律，根据国家规定，结合公司实际情况，制定本制

度。

2. 适用范围 本制度适用于广东 xx 集团下属 xx 商贸有限公司。

第二节 工作时间

1. 公司实行每周工作 5.5 天，每天 8 小时的工作制，工作时间为：上午 8： 30-12 ： 00，下午 14：

00-18 ：30。 2.

市场类、招商类、高级管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位可实行 不定时工作制。不定

时工作制每天的考勤时间同上。

3. 公司出勤实行制度，正常情况出勤人员每天上班、下班需打指纹 2 次。 第三节 考勤规则

学校名称：

爱尔兰利默里克大学

University of Limerick

所在位置：爱尔兰，

学校设置类型：

创建时间： 1972 年

学历：本科 专科 研究生 网络课程 预科

学校性质：

学生人数： 3624 人

院校地址：

人力资源管理，已经是一个广为认知的专业了，其就业前景十分广泛，只要是人工作 的地方，就缺不了人力资源的岗位，赴马来西亚留学，学习人力资源管理，也是一个很不 错的选择。

专业介绍：

1. 1.1.

迟到、早退、旷工及其处理

上班时间已到而未到岗者，即为迟到 ; 未到下班时间而提前离岗者，即为早退 工作时间未经批准擅

自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 ?

由于本人工作能力和文化上的不足，对公司的工作不能尽全力进行工作。例如：新的 供应商增加还不是很多，宣传工作还没有实施到位

; 由于对供应商的资金缺口很大，有部

分供应商对公司信任程度不高，但未能做好沟通工作，造成原材料严重外流现象，使得出 现过公司生产所需原材料不足的情况。

1.2. 上班打卡时间为早上 8：30 之前，迟于 8：30即视为迟到，迟到 30分钟以上 0.5 天以内视为旷工

0.5 天，0.5 天以上算 1 天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工 0.5 天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工 1 天。 1.3.

每迟到、早退一次扣 20 元，一个月内连续迟到 3 次，每次迟到都在 30 分钟以 内的视为旷工 0.5

天，并由行政人事部书面通报批评。

1.4. 1.4.1

旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下： 旷工 0.5 天之内 （含 0.5 天）扣发 1 天工资 ;

“没有考核，就等于没有管理 ! ”贯彻公司战略发展意图， 2020 年作为公司的“绩效 考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。

1.4.2 1 1.4.3 2 1.4.4

天（含 1天）以上 2 天以下扣发 2天工资; 天（含 2天）以上， 3天以下扣发 4天工资;

无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过 15 天，或者一 年以内累计旷工时间超过

30 天的，公司有权给予解雇处理。

学校名称：

新西兰惠灵顿维多利亚大学

Victoria University of Wellington

所在位置：新西兰，

学校设置类型：综合性大学

创建时间： 17 年

学历：预科 专科 本科 研究生 网络课程

学校性质：公立

学生人数： 218 人

院校地址： Victoria University of Wellington PO Box 600 Wellington 6140 NEW ZEALAND

2. 1.

可免予打卡的人员

高层管理人员 （13 级以上管理人员 ）;

“没有考核，就等于没有管理 ! ”贯彻公司战略发展意图， 2020 年作为公司的“绩效 考核年”，绩效管理将

成为最重要的人力资源管理工作。

2. 3. 4. 5. 3. 3.1.

长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部 ; 因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者 ; 因故请假，经领导核准者 ;

临时事故，事后说明理由，经领导核准者。 异常及处理

对因工作需要晚上工作超过凌晨 2： 00 造成第二天迟到的，或上下班漏打卡 （ 或 因公在外 ） ，当事

人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门 负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。

3.2. 因公出差 （公出 ） ：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为 （0.5

天以上 ）, 按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过 1 天以上因公出差 （公出 ），

需提前至少 1 天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准， 报行政人事部备 案，可不计为考勤违规。

第四节 假期管理

1. 假期类别 1.1

法定节假日

元旦 1天、春节 3天 、劳动节 1天、国庆节 3天、清明 1 天、端午 1天、中秋 1天， 共 11 天。如国家另有规定，则从其规定。

1.2

年休假

在公司工作满一年的员工，可享受年休假。年休假天数为 天，年休假期间不包含公休及国家法定节假日，最高不得超过

5 天，工作每满 1 年增加 1 14 天。当年累计病假一个

月或累计事假 14 天，以及在违纪处理期间的人员不得享受年休假，年休假必须当年休完， 不得累积到下一年。

1.3

婚假

符合婚姻法规定结婚，享受 3天婚假，晚婚者增加 10 天;婚假应从注册之日起一年内、 一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。

领略了白雪皑皑的冬季，感受了生机盎然的春季，我们踏进了期盼收获的夏季，也步 入了这学期的尾声，在的带领下我们完成了人力资源管理实训课。我很感谢大家对 我的信任评选我为队长，感谢大家能给我这次锻炼的机会，感谢大家一直对我工作的支持 和鼓励。

1.4

产假、陪护假

女员工按国家计划生育进行生育，期间可依法享受

90 天假期。多胞胎生育者，

每多生一个可增加产假

15 天。

因流产请假：怀孕不满二个月的 15天，不满四个月的 30 天，怀孕满四个月以上 （含 四个月）至七个月以下的 42 天。

男员工若因妻子生育，可享有 10 天陪护假。陪护假必须在分娩前后一周内享受，过 期作废。

做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维 护公司的形象和根本利益。

产假及陪护假应一次性连续安排休假 ;

1.5

丧假

公司员工直系亲属 （指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母 ） 去 世时，员工享有 5 天有薪假期。

1.6

病假

员工因病，出示医院证明或病历后，经部门负责人、总经理 / 副总裁批准可休病假。

1.7

事假

员工因个人事务，经员工本人申请，部门负责人批准，可休事假。事假期间无工资。

1.8

调休假

主管级以下 （不含 ）员工加班的，经批准可以调休。

1.9

工伤假

员工工作期间因工受伤，可以休假，同时公司将给予慰问及酌情于日常生活上予以照 顾。

所有假期必须由其本人提出申请，若因客观原因不能做出书面申请，须由代理人代为 填写请假单。 1天以上病假的申请必须附当地镇 / 区级以上指定医院的证明及病历方可，否 则不予受理。所有假期的安排以天为单位，安排

政人事部门核实，报经相关权限人员批准方可安排休息。

/计算时间至少为 0.5 天（ 不足 0.5 天的计

为 0.5 天） 。除工伤假、丧假以外的其他所有假期必须提前提出申请，经获批后方可休假。 所有请假申请必须经行

2. 假期审批程序：

第十五条 领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升、工作调动、奖惩、工资 晋升、住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何 形式指示、暗示他人干预或施加影响。

2.1 员工请假须填写《假期申请表》，经批准后报行政人事部备案。

2.2 公司总监请假须由副总裁总裁批准 ; 部门负责人请假 7 天以内由主管总监批准， 7 天以外由副总裁批准 ; 行

政人事、财务部门负责人请假由副总裁批准 （ 除婚假、年假、工伤 假外）。

2.3 员工请假 3天以内，由部门负责人批准， 3 天以上 7天以内须报主管总监批准 ; 行 政人事、财务部

门员工请假 5 天以内，由部门负责人批准， 5天以上须报副总裁批准 （除婚 假、年假、工伤假外 ） 。

2.4 2.5

推。

所有请假的批条须交行政人事部存档。

使用年假的最小单位是 1 天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年 的年假叠加，以此类

2.6 2.7 2.8 2.9

加班调休假需在当年内休完，不能累积或转移到下一年使用。 员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。 公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。

值、排班工作由各部门负责人拟定计划交行政人事部审核后执行。在工作安排上， 不得安排同一部门

同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各部门每天都有主要负责 人值班，以保障日常工作的正常进行。

第五节 加 班

1. 加班原则

公司不提倡加班，要求全体员工提高工作效率，充分利用上班时间努力完成工作 ; 若 因实际工作需要，经用人部门向行政人事部提出申请，经行政人事负责人审核同意后，方 可安排加班 ;

法定假日安排加班的，经行政人事部审核，主管总监批准后方可安排加班。

2. 加班范围

2.1. 公休、法定节假日 （ 指元旦、春节、五一、国庆及其它国家法定节假日

规定放假休息，但公司可视实际工作需要另行安排。

） 按国家

2.2.

因工作需要加班的员工，应事先填写《加班申请表》，经部门负责人审核，行 政人事负责人复核，报

行政人事部备案，若为法定假日加班的，另须主管总监批准。

2.3. 3.

工作日正常工作时间之外不予安排加班。 加班调休

3.1. 经公司行政人事部认可的加班天数，可安排同等时间予以补休，公司不再发放 加班费，具体补休时间安

排，可由员工填写《假期申请单》经批准后由部门负责人予以调 配，并报行政人事部备案

3.2. 主管级（含主管 ）以上管理人员、实行不定时工作制的员工不予调休

第六节 考勤核算与复核

1. 各部门文员 / 助理须在每月 5 日前提交部门月度考勤表至行政人事部人员处，由行 政人事部文员统一整

理、汇总各部门考勤报表，经行政人事部审批后作为核算工资的依据 之一。

2. 员工对本人考勤记录存在疑问的 , 可向行政人事部提出查询申请 , 行政人事部应及 时进行复核 , 并在三个工

作日之内予以回复，若因行政人事部门工作失误或其他原因造成 的考勤错误，行政人事部须及时更正。

第七节 附 则

1. 行政人事部负责对公司考勤管理监督与稽查，各级管理人员有督促本单位人员按 规定出勤、休息及休假的权

力和职责，公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，并 向相关部门或直接向行政人事部反映。

2. 本制度由行政人事部拟定，经各部门会签、各总监审核、副总裁批准后实施，并感谢您的 阅读，祝您生活愉快。

由行政人事部负责解释。