集团公司人力资源部岗位职责

集团公司人力资源部岗位职责

人力资源的从业人员只有对企业存在的咨询题、进展方向、面临的挑战和机遇有清醒的认识，才有可能为各业务职能部门提供有益的关心。下面提供了关于集团公司人力资源部岗位职责资料，欢迎扫瞄。

1、负责在公司内部推行全面劳动工资治理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动打算、工资基金打算和季、月度工资基金调整打算，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项治理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案治理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场治理，安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

8、负责审核各项假不的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术治理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动爱护用品的发放标准和方法，并组织实施。

11、负责公司一般治理干部的考核、聘用和任免。治理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特别工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特别工种的技术培训、考核、发证工作。

13、依照国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等治理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远打算和年度打算并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的教育考核、职称治理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的治理工作。

16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督治理方面的规章制度。

17、完成公司领导交办的其他任务。