人力资源管理模拟实验
实验报告书
年 季学期
学 号： 姓 名： 班 级： 实验成绩：
200 年
经管学院人力资源管理教研室
12
日
月 人力资源管理模拟实验报告书
实验一 人力资源系统初始化
实验内容：
1、总帐系统中从模板中引入会计科目 2、设置核算参数：（启用年度、核算方式 、会计期间、日历设置） 3、系统维护 4、资料维护 5、初始数据录入
6、录入初始单据并进行单据审核 7、启用人力资源系统
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验二 人事管理系统业务
实验内容：
1、组织架构设置 2、职位体系设置 3、职员维护 4、职称体系设置 5、人事事务处理 6、事务预警实现
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验三 能力素质模型系统业务
实验内容：
1、能力素质模型操作方法 2、素质指标建立
3、能力素质模型内部接口
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验四 绩效管理系统业务
实验内容：
1、绩效指标库 2、360度问卷 3、建立考核方案 4、方案维护 5、评估流程应用 6、评估流程控制跟进 7、考核结果查询 8、汇总方案
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验五 招聘选拔系统业务
实验内容：
1、用工征集 2、人力规划 3、用工状况 4、用工申请处理 5、招聘准备 6、甄选录用 7、资料筛选 8、面试管理 9、录用管理
10、后备人才管理 11、高级人才建立 12、评估过程
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验六 培训发展系统业务
实验内容：
1、培训过程 2、培训资料 3、培训讲师 4、需求征集 5、培训规划 6、培训活动 7、培训调查 8、培训考试 9、培训记录 10、图书建立 11、借还管理
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验七 考勤管理系统业务
实验内容：
1、考勤项目设置 2、考勤周期设置 3、假期期间设置 4、考勤记录
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验八 薪资社保系统业务
实验内容：
1、考勤项目设置 2、考勤周期设置 3、假期期间设置 4、考勤记录
1、用户账户权限权限设置 2、工资类别 3、部门管理 4、职员管理 5、项目管理 6、公式设置 7、工资修改 8、所得税设置 9、费用分配 10、人员变动 11、期末处理 12、社保参数 13、账户管理 14、公式设置 15、费用录入 16、期末结账 17、数据上报
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验九 查询报表系统业务
实验内容：
1、普通报表查询 2、自定义报表查询
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验十二 主控台人力资源业务
实验内容：
1、数据表 2、数据字段 3、数据记录 4、用人部门筛选 5、数据导入 6、数据导出
7、年度规划数据管理
主要的操作过程及结果（可记录到背面或加附页）：
12
人力资源管理模拟实验报告书
实验总结
实验的收获及感想：
12
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容