行政人事部的考核指标
1、财务类
部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）
统计资料:部门费用实际及预算资料
计算公式：实际部门费用/计划费用）＊100％
计算周期:年度
2、招聘完成率/符合率
招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例
统计资料：招聘申请表及入职人员数量
计算公式：（实际招聘人员/计划招聘人员)＊100%
计算周期:每季度
招聘符合率=招聘岗位要求符合人员与计划招聘岗位的比例
统计资料:招聘申请表及面试人员统计
计算公式:（参加面试人员/计划招聘岗位）*100%
计算周期：每月
3、培训完成率
培训完成率=当年实际发生培训次数与计划组织培训次数的比例
统计资料：培训记录表
计算公式：（实际组织培训次数/计划组织培训次数）＊100％
统计周期：每月/每年
4、员工流失率
员工流失率=已转正员工离职人数与总人数的比例
统计资料:离职表
计算公式:(离职人数/总人数）*100%
统计周期：月度/季度/年度
5、办公用品延误使用次数
统计资料:各部门口头或书面联络文件
统计周期:季度
6、活动组织完成率
活动组织完成率=实际组织的次数与计划组织次数的比例
统计资料:员工外出活动的实际次数
计算公式:（实际组织的次数/计划组织的次数）*100％
统计周期：年度7、福利保险管理
员工四险一金办理的及时性和计算出错率
统计资料：员工福利记录和福利保险缴纳记录
计算公式:（错误办理的福利次数/办理的福利次数）*100％
(错误办理的人数/办理的工资人数)＊100%
统计周期:月度/季度/年度
8、员工管理
劳动合同的管理 员工劳动合同签订、变更、续订和终止的及时性
统计资料:员工档案信息
计算公式：(未签订劳动合同的员工/应签订劳动合同的员工）＊100%
计算周期：月度/季度/年度
9、员工入、离职手续的办理
员工入、离职手续办理的及时性
统计资料:员工入职申请表及离职申请表
计算公式：员工实际办理入/离职时间－员工应按规定办理入/离职时间
统计周期：月度/季度/年度
10、日常基础工作
公司内部档案的完整性及数据更新的及时性
统计资料：工作记录 档案记录及内部资料记录
计算公式：(已归档人数/应归档人数）＊100%
统计周期:月度/季度/年度
11、文件发放的及时性
公司会议记录发放的及时性
统计资料：会议记录表、文件发放记录表
计算公式：实际发放时间—计划发放时间
统计周期：月度
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