年度考核测评表

年度考核测评表

测评层次：上级□ 同级□ 下级□ 年 月 日 德 考核政治思想、道德品能 考核理论和业务能力、团结协作情况，以及不断学习自我提高的能力等 优秀：18～20 勤 考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况等 优秀：18～20 绩 综合评分 被测评 对象姓名 质、遵纪守法、廉洁自律等 优秀：18～20 考核履行岗位职责情况 参考 优秀：36～40 良好：30～35 一般：24～29 较差：0～23 分值 优秀：90～100 合格：60～89 不合格：59以下 参考 良好：15～17 参考 良好：15～17 参考 良好：15～17 参考 分值 一般：12～14 分值 一般：12～14 分值 一般：12～14 分值 较差：0～11 较差：0～11 较差：0～11 1 / 8

说明：各单项评分不得超过该考核项目最高分值，综合评分不得超过100分。

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一般工作人员年度考核测评汇总表

单位：

得分情况 综合 得分 5 考核等次 意 见 序号姓名 得分 1 上级 折合得分 2 同级 得分 3 折合得分 4 3 / 8

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中层干部年度考核测评汇总表

得分情况 上级 姓名 得分 1 折合 得分 2 同级 折合 得分 得分 得分 3 4 5 下级 折合得分 6 7 序号综合 得分 考核等次 意 见 5 / 8

局直单位领导班子与精神文明建设考核测评表

单位：

项目 考核内容 标准分 测评 得分 政治理论学习，政治敏锐性与思想政治与作风建设 鉴别力，贯彻执行上级有关政策规定，团结协作，大局观念，开拓进取，工作作风与生活作风，精神面貌等等。 总揽全局，科学决策，工作思路，求真务实，改革创新，贯领导能力和水平 彻落实民主集中制，执行干部人事政策选人用人，把握和处理各种利益关系，维护稳定，处理复杂问题的能力等。 党风廉政建设和反腐败工作任党风廉政建设 务的责任分工，单位以及各部门责任分工落实、检查和考核以及责任追究等。 制度建设和内部管理 建立、健全并不断完善各项管理规章制度；内部岗位责任分工明确、管理规范。 单位内部团结，秩序良好，职精神文明建设 工思想稳定，办公室整洁卫生；积极参加单位组织的各类文体活动；无违反治安管理条例或计划生育条例行为发生。 20分 20分 20分 20分 20分

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机关科室年终考核测评表

项目 工作计划安排落实 考核内容 能够围绕局里的中心工作，制定切实可行的工作计划，并分解到每个岗位，努 力完成年度工作目标任务。 较好地完成了年度目标任务，上级要求、工作任务完会议部署或领导交办的工作能够及时完成情况 成；工作完成质量优质高效，无明显差错或严重失误。 公文办理快捷高效，能够在规定时限内工作实绩公文办理信办结；注重档案收集整理工作，及时移（50分） 息宣传 交文件材料；办文程序规范，校对认真负责；能够完成信息报送任务。 制度建设内部管理 建立、健全并不断完善各项管理规章制度；科室内部岗位责任分工明确、管理 规范，注重部门人员的学习培训。 部门人员团结协作意识较强，与各科室团结协作组之间配合默契；与局直单位紧密联系，织协调 积极发挥科室的检查、指导、监督及服务职能。 积极开展机关作风建设，为基层单位和工作态度 劳动纪律30分 出勤情况 群众提供优质服务，部门工作人员服从领导，团结同志，工作态度端正，工作积极主动，上进心强，无消极懈怠行为。 能够按时上、下班；请病、事假等严格履行手续，无擅自缺勤行为；考勤记录 真实有效；部门出勤率较高。 遵纪守法 遵守国家法律法规；模范执行单位各项规章制度。 测评 得分 7 / 8

部门内部团结；职工思想稳定，内部秩文明建设 精神文明党风廉政（20分） 廉洁自律 序良好；办公室整洁卫生；积极参加单位组织的各类文体活动；无违反治安管理条例或计划生育条例行为发生。 注重政治思想学习和党性党风教育；从一点一滴做起，争创节约型科室；不利用职权之便吃、拿、卡、要；不违反财 经纪律，不损害单位利益，不侵犯职工权益。 8 / 8