岗位职责：
1.协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度；
2.开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算；
3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施；
4.根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的建设与推行。
任职要求：
1.全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验，具备一定授课能力；
3.具备良好的.沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力；
4.较好的英文水平。
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