1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;
4、管理劳动合同，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
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