1、策划基于业务策略的人力资源方案，提供及时有效HR支持及服务。
2、提出负荷业务需求的年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
3、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试等。
4、落地培训、绩效、组织发展等方面策略和项目，制定针对组织情况的对策及方案。
5、协调员工内部关系、负责组织氛围建设、公司文化执行及日常管理。
6、协助进行企业文化活动的开展。
7、领导交办的其他事宜。
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