教师请假制度

　　一、全勤奖：

　　1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。

　　2、金额标准：每月四十元整。

　　3、计发标准：

　　①、全勤奖励四十元

　　②、事假每半天少奖十元，直至不奖，若超过两天的除不得全勤奖外，还要减发考核奖(每天二十元)

　　③、病假每天少奖十元，直至不奖，若超过四天的每天减发考核奖十元。

　　④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。

　　说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。

　　⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。

　　⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。“人流”、“上环”等按病假处理。

　　⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。

　　⑧、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励;不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。

　　二、满点奖：

　　1、标准：十元。

　　2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。

　　三、具体规定：

　　1、全勤奖、全勤满点奖发放时间：次月上旬。

　　2、事假、病假、婚假、丧假、产假由请假人提出书面请假条(病假的附医生证明书)，由校长室批准，并做好记载。

　　3、离岗由离岗人提出口头申请，由行政(办公室主任)批准，并做好记载。

　　4、次月初由教导处汇总统计，并公布于众，接受教职工监督。

　　5、次月上旬由财务处统计核算发放。

　　6、各位教师必须认真如实填好考核表，互相督促天天填写，室长把关，若发现弄虚作假，查实后扣除全室人员本月全勤奖。

　　7、本“规定”的解释权属校长室，在实施过程中若遇到特例，经校行政集体研究决定。