1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
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