职场工作升职申请书怎么写

　　各位领导：

　　您好！

　　自从年有幸进入公司以来，这几年一直抱着“家是我的，兴旺发达靠大家”的信念投入工作和学习。我一直兢兢业业地对待我的每一份工作，努力完美地完成我的工作，没有丝毫犹豫，为公司的发展尽了自己应有的责任，与公司一起进步和发展。在提高个人工作技术经验的同时，很高兴能为公司做贡献，为加贝罗做出努力。这些都离不开你的领导和对人才培养的重视。很高兴见到你的领导。在这段共同成长的时间里，我对公司的领导和同事都有很深的感情。我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个合伙人。我给他们的时候，他们也给了我更多。谢谢大家的培养和帮助。我非常信任你。

　　随着公司业务的不断发展和扩大，我的个人能力不断提升和提高，同时工作职责范围和工作量也相应增加，工作强度不断加大。你知道我相信你应该很清楚这些事情。在努力完成工作的同时，也不断探索更好的工作方法，有效提高了工作效率，降低了工作成本，增加了收入。据统计，…(列出过去一年完成的工作量，说明有多重)。

　　同时，我们的城市正以惊人的速度发展，经济和消费水平在全国名列前茅。而且，目前的社会经济和物价都呈现出通货膨胀的趋势。在这种情况下，现有的工资水平变得非常低。

　　鉴于以上因素，为了更好的为公司工作，更好的发展自己，特向您申请加薪，从xx年xx月xx日起申请加薪至万元。

　　一个人追求的目标越高，他的才能发展得越快，为企业创造的价值就越大。如果对员工的工作没有明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力、多做少做、做得好和做得不好都是一样的工资，那么对他们来说，投入工作的热情，牺牲休息时间和健康，就是不公平和不值得的。

　　工资是衡量工作价值的最好标准。薪酬直接决定员工的工作绩效和质量，以及员工的工作心情。良好的薪酬在一定程度上给员工带来了强大的激励，也带动了工作热情；相反，越来越消极的情绪会影响工作效率和收入，最终影响企业潜力的发挥。相信老板不会吝啬有一定能力和执行力的员工，让他们安心为企业解除后顾之忧，服务业务。

　　在这里，我不需要说我是怎么做工作的，我的工作态度如何，因为你是我的直接领导，这个你应该很清楚，甚至可以得到同事对我的评价。要求这样的薪水，并不是“为自尊邀功”。我付出的不是“功德”，所以请不要误解我的初衷，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！

　　如果你认为我目前的工作内容和质量还没有达到这个薪酬标准，我真诚的希望你能提出有价值的意见或建议，让我以后有一个努力的方向和目标。

　　自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　　当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

　　期待您的答复。

　　此致

　　敬礼！

　　20xx年x月x日