人事部门工作职责集锦

来源：智榕旅游

　　1、根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

　　2、建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

　　3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行;

　　6、及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　7、领导安排的其他工作。

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