土建副经理岗位职责

来源：智榕旅游

　　1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;

　　3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制度;

　　4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;

　　5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提供决策建议;

　　6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;

　　7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;

　　8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

　　9、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;

　　10、负责本部门人员管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任务。

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