1、熟悉劳动法，规避劳动用工风险，减少劳动用工纠纷;
2、负责员工考勤及假期的核准、跟进员工转正、定期考核汇总工作;
3、员工节日福利的方案制定与分配工作;
4、负责公司各类资产管理、各类文件档案管理等;
5、负责组织企业文化建设，文体活动等，提高公司员工的凝聚力;
6、负责员工宿舍管理，调派及卫生检查工作
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