员工在店里上班的规章制度 20

　　一、目的

　　为了规范企业员工上班打卡行为，加强对员工的考勤管理，提高企业的工作效率，制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于所有企业员工。

　　三、制度制定程序

　　1、召集相关部门领导和工会代表进行会议讨论；

　　2、制定草案，征求员工意见；

　　3、经过修改完成正式规定；

　　4、宣传、培训、签署和监督执行。

　　四、各项制度

　　1、制度名称：员工上班打卡制度

　　范围：所有员工

　　目的：规范员工的工作时间，加强对员工的考勤管理

　　内容：

　　（1）员工应按规定时间内到岗并打卡，迟到或未打卡视为旷工；

　　（2）员工应按规定时间打卡下班，早退或未打卡视为缺勤；

　　（3）员工应保持打卡记录的准确性，不得擅自更改或批准他人代替打卡；

　　（4）员工发现异常情况应及时报告上级领导，由上级领导进行处理；

　　（5）所有打卡记录将被纳入个人档案，作为考核、晋升、奖惩等方面的`重要依据。

　　责任主体：所有员工

　　执行程序：

　　（1）企业将在指定地点设置打卡机或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在规定时间内打卡并留下手卡记录；

　　（3）工作人员定期收集打卡记录并计算考勤；

　　（4）上级领导审核考勤记录。责任追究：打卡记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　2、制度名称：加班补偿制度

　　范围：所有员工

　　目的：保护员工的合法权益，规范加班工作

　　内容：

　　（1）企业要求员工加班的，应提前通知，并按规定支付加班工资或补休；

　　（2）年度内超过法定工作时间的加班应备案，并按规定支付相应的加班费用；

　　（3）员工应保持加班记录的准确性，不得私自加班或强迫他人加班。

　　责任主体：所有员工

　　执行程序：

　　（1）企业将在指定地点设置加班记录本或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在加班时填写加班记录本，并在上班后交给主管领导审核；

　　（3）工作人员定期统计加班情况，并计算加班费用；

　　（4）财务人员按规定支付加班费用。责任追究：加班记录出现异常或未支付加班费用，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　3、制度名称：外勤记录制度

　　范围：所有需要外出工作的员工

　　目的：规范员工的外勤行为，加强对员工的监督管理

　　内容：

　　（1）员工应按规定填写外勤记录，并经过相关主管领导的审核；

　　（2）外勤记录应详细记录员工的外勤时间、地点、任务及完成情况等信息；

　　（3）员工应保持外勤记录的准确性，不得私自更改或弄虚作假。

　　责任主体：所有需要外出工作的员工

　　执行程序：

　　（1）企业将在指定地点设置外勤记录本或使用现有的考勤系统；

　　（2）员工在外勤后填写记录，并在上班后交给主管领导审核；

　　（3）工作人员定期收集外勤记录，并进行汇总和归档。责任追究：外勤记录出现异常，相应责任人需对其负责并接受相应处罚。

　　五、法律法规及公司内部规定

　　1、员工上班打卡规章制度应符合《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等中国法律法规要求；

　　2、公司内部规定应与行业标准、现有规章制度相符，并得到员工广泛认同。

　　此外，应定期检查规章制度的执行情况并及时更新。任何单位和个人均不得侵犯本制度规定的员工权益，对违反规定的人员将依法追究责任。