劳动法规定，公司必须为员工开具离职证明，不开具可申请劳动仲裁。离职时，公司需提供解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。用人单位应合法建立劳动规章制度，涉及劳动者利益的规章制度或重大事项需与职工代表协商确定。工会或职工有权提出修改意见。用人单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和重大事项决定。
法律分析
不合法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位如何制定公司规章
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
拓展延伸
公司拒绝开具离职证明是否违法？
根据劳动法规定，公司拒绝开具离职证明可能涉及违法行为。离职证明是员工离职后获取新工作、办理社保、申请贷款等重要事务的必备文件，公司无理拒绝开具离职证明可能侵犯了员工的合法权益。根据《劳动合同法》第42条，雇主应当为离职员工提供离职证明，并且离职证明应当真实、准确地反映离职员工的工作情况。如果公司拒绝开具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第38条，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。因此，公司拒绝开具离职证明可能违法，员工有权利采取合法措施维护自己的权益。
结语
根据劳动法规定，公司拒绝开具离职证明可能涉及违法行为。离职证明是员工离职后获取新工作、办理社保、申请贷款等重要事务的必备文件，公司无理拒绝开具离职证明可能侵犯了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。公司拒绝开具离职证明可能违法，员工有权利采取合法措施维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。