怀孕女职工被违法解除劳动合同，根据《劳动法》规定，她们有权要求继续履行合同或获得赔偿。这是为保障女职工权益而设立的重要制度，确保她们在职场中得到公平待遇。根据相关法规，用人单位不得降低工资、辞退或解除怀孕女职工的合同。如遭遇违法解除，女职工可投诉并要求用人单位承担责任。她们也可与用人单位协商解决，如无法达成协议，可通过仲裁或诉讼维护自己的权益。保护女职工的合法权益对她们和用人单位都至关重要。
法律分析
对于女职工在怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同的情况，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。这是保障劳动者权益的一项重要制度，旨在确保怀孕女职工在职场中得到公平对待。
具体来说，根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对怀孕女职工提供必要的劳动保护，如调整工作时间、提供符合安全、生育要求的劳动场所等。
在这种情况下，女职工可以与用人单位协商，寻求达成妥协，如用人单位同意延长劳动合同期限、调整工作岗位等。如果用人单位不同意或无法达成协议，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。
对于怀孕女职工来说，维护自己的合法权益是非常重要的。在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，应当及时采取相应措施，以保障自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法规，尊重女职工的权益，不得歧视或违反法律规定。
拓展延伸
怀孕期女职工的权益保护与就业维权
怀孕期女职工的权益保护与就业维权是一个重要的课题。在现代社会中，妇女的权益得到了越来越多的重视，但仍然存在一些问题需要解决。对于怀孕期女职工来说，他们面临着被辞退的风险，这不仅涉及到他们个人的就业问题，也关系到他们的家庭和孩子的未来。为了保护怀孕期女职工的权益，需要加强相关法律法规的制定和执行，提高用人单位的法律意识和职业道德，加强社会的监督和舆论引导。同时，怀孕期女职工也应该增强自身的权益保护意识，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。只有通过全社会的共同努力，才能实现怀孕期女职工权益的保护与就业维权的目标。
结语
保障女职工权益，确保公平对待，是我国《劳动法》的重要制度。根据法律规定，女职工怀孕期间，用人单位不得降低工资、解雇或解除劳动合同。如遇违法情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求赔偿。同时，用人单位应提供必要的劳动保护，如调整工作时间、提供安全的劳动场所。双方可协商解决，如不行，劳动者可诉诸法律途径，维护自己的权益。用人单位应遵守法规，尊重女职工权益，不得违法行为。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。