在哪些情况下，职工需要支付违约金？

劳动合同法规定，劳动者严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同或被追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同并要求劳动者支付违约金。

法律分析

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一；

用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

职工违约金的适用条件和支付要求

职工违约金的适用条件和支付要求根据劳动法和劳动合同的规定而定。一般情况下，职工需要支付违约金的情况包括但不限于：提前解除劳动合同、擅自离职、未履行约定的竞业等。违约金的支付要求通常包括支付金额、支付方式、支付期限等方面的规定。具体的适用条件和支付要求可能因地区和合同条款而有所不同，建议职工在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并在遇到违约情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定，劳动者在解除约定服务期的劳动合同时，若存在严重违规、失职、影响工作任务完成、欺诈、胁迫或追究刑事责任等情形，应按约定向用人单位支付违约金。职工违约金的适用条件和支付要求根据劳动法和劳动合同的规定而定，具体规定可能因地区和合同条款而有所不同。建议职工在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，并在遇到违约情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。