劳动合同到期，员工不续签分两种情况：1.单位保持或提高原劳动条件，员工不续签，无经济补偿。2.单位降低原劳动条件，员工不续签，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
劳动合同到期了，员工不续签，具体分为两种情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
解决劳动合同到期员工不续签的法律措施和建议
解决劳动合同到期员工不续签的问题需要采取一系列的法律措施和建议。首先，雇主应在劳动合同到期前提前与员工进行沟通，了解其不续签的原因，并尽力解决可能存在的问题。其次，根据劳动法规定，雇主应向员工支付相应的经济补偿，以保障其合法权益。此外，雇主还可以与员工协商制定合理的离职安置方案，包括提供职业培训、推荐就业等，以帮助员工顺利转换工作。在执行过程中，雇主应严格遵守劳动法律法规，确保合同解除程序合法合规。最后，如果存在纠纷，双方可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。总之，通过合法合规的法律措施和建议，可以有效解决劳动合同到期员工不续签的问题，保障双方的权益。
结语
劳动合同到期员工不续签问题的解决需要依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。根据劳动条件的变化，雇主是否提供经济补偿也有所不同。双方应提前沟通，并确保解除程序合法合规。此外，雇主还可提供离职安置方案以帮助员工顺利转换工作。通过合法合规的法律措施和建议，可以维护双方的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。