一、特殊工种属于哪个部门管
特原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。
二、特殊工种的认定分为两个阶段，退休前和退休时。
1、退休前由用人单位所属的劳动局或行业主管部门按照国家的统一规定认定，符合国家《特殊工种名录》的，在国企、机关事业单位、大集体单位工作的人人员才能入围。被认定后，享有特殊工种岗位津贴（保健津贴）、劳动保护等待遇，相关材料计入人事档案。
2、退休时由社保机构退休审核部门认定，符合规定的，可享受视同缴费年限的折算工龄待遇，和可以提前5年退休的待遇。至于外企、合资企业或民营企业的工作人员哪怕实际上确实是在从事特殊工种工作的，也无法获得认定，无法按特殊工种提前退休。
三、特殊工种认定部门是什么
特殊工种认定部门是劳动保障行政部门。特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。