人生订好五年计划

人生一世，草木一秋。芸芸众生大致分为三种类型：

第一种人，糊里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，即无目标也无追求，吃喝拉撒睡之间，走到进头。

第二种人，时而清醒，时而糊涂，一会雄心万丈，一会随波逐流，几经起落，最后自认平庸，仰天长叹：“此生运气太差，有如有下辈子，定当如何如何”。

第三种人：除去少有更事和老糊涂两个阶段，在人生旅程的关键时段，始终头脑清醒，目标明确，行动有力。不用多说大家也知道，他们的人生最有价值，也最有收获。

第一种人，我们忽略不计，因为他不想有所成就，谁也不能强迫他做什么，他也没有改革生命历程的欲望。我们现在来讨论第二种人如何进步为第三种人，或许可帮那些想成功的人找到一点行之有效的办法。

一生中真正有效的时间不多，做事业的黄金时间基本上可以确定为25岁—55岁。（六个5年计划）25岁前是受教育和准备时间；55岁后，基本上要退出历史舞台。所以人生的根本问题可以界定为；如何利用有效的30年时间，获取人生的最大效益。

资源（时间和精力）是有限的，经不起挥霍，需要科学规划。小到一个公司，大到一个国家，都有十年规划，五年规划和年度计划。

我们一辈子的有效时间大致可以看成是30年，就是说可以制订六个五年计划。第一个五年计划，一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格，有什么样特长我想成为什么样的人哪个行业适合我我应该在什么位置上发展在这个阶段主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会，尽快的给自己一个准确合理的定位。

第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始的位置，解决基本的生活问题，有一个XX的心态，逐渐积累各种资源，包括知识，技能，经验和人脉关系等。

第三个五年计划，就是要成为单位的骨干，行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感受觉。并且淘到第一桶金，房子，车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会认可。

到了40岁进入第四个五年计划。这个时候要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶层，在单位中要进入决策层，在行业中要有影响力，正是纵横捭阖，呼风唤雨之时。

第五个五年计划中，发展与守成并重，因人而异，有的人高歌猛进，有的人求稳持重。这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。

五十而知天命。第六个五年计划到来之际，一般来说，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候。当然，也有老当益壮之士，不在此列。

这是一些规律性的东西，不能对号入座，而且再做细分，每一年，每一月，每一周，每一天，都有具体的计划和安排，将目标化整为零，如此这般，才能对得起数十年的大好时光。尽人力，听天命，有时成败很难说清。关键是不能糊里糊涂的过一辈子，只头脑清醒，全身心的投入，无论成败，此生无憾!

方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要

清华大学校长给毕业生的一段话（转帖）

（个人觉得下面有些话说的很有道理，希望访

问博客的学生能从中悟出些对自己有益的道理，

对于我们工作的人有时也应该反省反省自己，

这个世界确实让人很累，常常忙碌的自己都不知道东西南北，忙碌之中确实也该审视自己，我们需要什么）

未来的世界是，方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，

生活比文凭重要，情商比智商重要！

清华大学校长的这五个重要，

从人力资源的角度来看，

是本着以人为本精神的，

斯洛的需求理论，人的需求不仅仅是成绩和成就能够满足的，他们还需要安全、需要爱、需要社会的认可、领导的肯定，还需要个人梦想的实现。

未来的世界，

充满了不确定性和风险性，

谁能够在有限的时间和空间里尽早地做出正确

的方向选择，那么谁就将成为这个领域的领头羊、专家或者权威；方向比努力重要，现在是讲究绩效的时代，公司、企业、，需要的是有能力且能与企业方向共同发展的人，而不是一味努力但却南辕北辙的人。

自己适合哪些行业，

哪些职业，

有很多东西是先天决定的，

只有充分地发掘自己的潜力，

而不是总与自己的弱点对抗，一个人才能出人头地，就像现在很多企业招聘的时候，他们相

信通过培训和教育可以让火鸡学会爬树，但是还是觉得选个松树方便一些。方向不对，再努力、再辛苦，你也很难成为你想成为的那种人。

能力比知识重要。

知识在一个人的构架里只是表象的东西，

就相当于有些人可以在答卷

上回答如何管理企业、如何解决棘手的问题、如何当好等等，但是在现实面前，他们却显得毫无头绪、不知所措，他们总是在问为什么会是这种情况，应该是哪种情况等等。他们的知识只是知识，而不能演化为能力，更不能通过能力来发掘他们的潜力。现在很多企业都

在研究能力模型，从能力的角度来观察应聘者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。

健康比成绩重要。

成绩只能代表过去，

这是很多人已经认同的一句话。

对于毕业后走入

工作岗位的毕业生，学生阶段的成绩将成为永久的奖状贴在墙上，进入一个工作单位，就预

示着新的竞赛，新的起跑线。没有健康的身心，如何应对变幻莫测的市场环境和人生变革，如何应对工作压力和个人成就欲的矛盾而且在现代社会，拥有强健的身体已经不是最重要的，健康的心理越来越被提上日程，处理复杂的人际关系、承受挫折与痛苦、缓解压力与抑郁，这些都将成为工薪族乃至学生们常常面对的问题。为了防止英年早逝、过劳死，还是多注意一下身体和心理的健康投资吧。

生活比文凭重要。曾经有一个故事，

说有个记者问放羊的小孩，

为什么放羊答：挣钱，挣钱干啥答：盖房子，盖房子干啥答：娶媳妇，娶媳妇干啥答生孩子，生孩子

干啥答：放羊！记得去年在听一个教授讲管理学基础课，他说你们虽然都是研究生，

但很多人本质上还是农民！大家惊愕，窃窃私语。他说你们为什么读研究生，很多人是不是想找个好工作，找好工作为了什么，为了找个好老婆，吃喝住行都不错，然后生孩子，为了孩子的前途更光明，这些不就是农民的朴素想法吗那个农民父母不希望自己的子女比自己更好说说你们很多人是不是农民思想，什么时候，你能突破这种思维模式，你就超脱了。当这个社会看重文凭的时候，假文凭就成为一种产业，即使是很有能力的人，也不得不弄个文凭，给自己脸上贴点金。

比起生活，

文凭还重要吗很多人找女朋友或者男朋友，

把学历当作指标之一，既希望

对方能够给他她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/

她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能

蒸蒸日上；我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是生活，这个人适合你，

即使你是博士他她斗大字不识一个，

那也无所谓，

适合就会和谐融洽，

人比文凭更重

要。很多成功的人在回头的时候都说自己太关注工作和事业了，最遗憾的是没有好好陪陪父母、爱人、孩子，往往还伤心落泪，何必呢，早意识到这些，多给生活一些空间和时间就可以了。我们没有必要活得那么累。

情商有意智了商重，由要。这个就很比思

PanielGoleman，

RXX和AXX合著的《新领导情商领导的艺术》一书中指出，在新的世纪，情商将成为成功领导中最重要的因素之一。书中举了一个911

的例子，在许多员工和自己的亲人因恐怖袭击丧生的时刻，某公司

CEOMarkLoehr

让自己镇定下来，把遭受痛苦的员工们召集到一起，说：

我们今天不用上班，就在这里一起缅怀我们的亲人，并一一慰问他们和亲属。在那一个充满阴云的星期，他用自己的实际行动帮助了自己和他的员工，让他们承受了悲痛，并把悲痛转化为努力工作的热情，在许多企业经营亏损的情况下，他们公司的营业额却成倍上涨，这就

是情商领导的力量，是融合了自我情绪控制、高度忍耐、高度人际责任感的艺术。曾经有个记者难一位企业家：

听说您大学时某门课重考了很多次还没有通过。

业家平静地回答：我羡慕聪明的人，那些聪明的人可以成为科学家、工程师、律师等等，而我们这些愚笨的可怜虫只能管理他们。要成为卓越的成功者，不一定智商高才可以获得成功

的机会，如果你情商高，懂得如何去发掘自己身边的资源，甚至利用有限的资源拓展新的天地，滚雪球似得积累自己的资源，那你也将走向卓越。