教师学历提高培训实施方案

来源：智榕旅游

一、指导思想：

认真贯彻落实党的教育方针和新课程改革精神，树立“以人为本”的教育理念，加大继续教育力度，努力提高教师的思想素质和业务水平，造就一支具有现代精神境界，现代育人观念、现代思维模式与智能结构、现代教学技能技巧的教师队伍。

二、领导小组：

副组长：

三、培训内容：

计算机操作与应用、现代教育技术培训、书法与基本功练习、“三新一德”、校本研修项目研究、校本课程开发。

四、培训对象：

培训对象为学校教学第一线的在岗教师。凡年满45周岁以下的教师都必须参加培训学习，其他教工自愿参加。

五、培训时间：

培训工作间周开展一次。

六、培训措施：

1、培训工作要做到“四有”（即有学习目标、有学习场地、有学习笔记、有学习评价），“五落实”（即领导落实、计划落实、考勤落实、辅导教师落实、培训对象落实），切实把培训学习抓落实，抓出成效。

2、培训工作由教科室在教导处的领导下组织分部实施，根据培训对象的实际情况安排好培训内容。每次培训都要做好详细记录。

3、教科室联系和安排辅导教师，布置培训任务；注意每次培训的考勤。要实行点名制度，并记载好每次培训的出勤和缺勤情况。

4、辅导教师要认真备课，不允许无准备、无教案上课。上课时要尽可能利用现代多媒体手段辅助教学，还要布置和批改作业练习，检查学习笔记。每次都要按优秀、良好、合格、不合格四个等次批示，进行针对性辅导，切实讲究实效。

5、凡学历不达标的教师，特别是35岁以下的青年教师必须积极报名参加不同形式的学历培训考试，考试合格还可参加高一级的提高学历的培训进修。

6、培训进修有关费用按学校相关制度办理。