某电信总监职位说明书
职位编码：
职位标识： 职位名称：总监 所属单位：中国某电信杭州市分公司 部 门：综合市场部 |
所属职类职种： 工作地点： 浙江省杭州市 职位设立日期： | ||
职位目的： 制定并指导实施市场营销和业务经营战略，实现公司各种业务产品的市场份额目标，保证实现公司运营收入目标。 | |||
工作关系： 直接上级： 分管领导 同 僚： 直接下属：业务管理 经营分析管理 业务督导 广告宣传管理 综合管理 渠道管理 营销策划管理 | |||
主要职责：
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重要性 | 应负职责 | 衡量标准 | |
1 | 营销策划 制定营销策略，策划营销行动并指导实施。 | 方案效果 | |
2 | 渠道建设 审核营业和分销渠道建设计划，确保移动业务代理商对营销和业务发展战略的支持，降低分销成本，实现有效营销 | 渠道建设完善 | |
3 | 广告宣传 审核业务宣传计划，提升公司业务品牌形象，提高公司业务产品的知名度。 | 宣传效果 | |
3 | 绩效考核 负责对部门员工进行绩效管理和培训指导，保证高效完成各项工作。 | 公平合理 | |
4 | 沟通协调。协调部门内员工关系，营造融洽、和谐的工作环境；协调本部门与公司内其它各部门间关系，促进各部门团结、协作；协调与政府机关、社会各界、行业等相关接口单位的关系。 | 工作氛围融洽 外部关系融洽 | |
5 | 经营检讨。主持召开部门例会，检查、考核计划完成情况，总结部门工作及工程进展情况，总结经验，分析问题。 | 计划完成良好 经验总结及时 | |
6 | 人才培养。检查并指导下属的工作方法，组织部内员工培训和学习，促进员工知识技能的不断提高。 | 员工任职资格达标率、晋升率 | |
任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。） | ||||||||||
适应年龄 | 25岁以上 | 适应性别 | 男 | √ | 女 |
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所 需 学 历 |
| 高中 | 所 需 职 称 |
| 初级 | 适应 专 业 |
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| 中专(职高) | √ | 中级 |
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| 大学专科 |
| 高级 |
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√ | 大学本科 |
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| 硕士以上 |
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任 职 资 格 |
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素 质 要 求 | 亲和力 谈判沟通能力 协调管理能力 逻辑思维能力 | |||||||||
所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目） | ||||||||||
岗前培训 | MBA、PMP | |||||||||
在岗培训 | 业务知识培训、技术知识培训、法律法规知识培训等 | |||||||||
职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
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编制：（本职位说明书编写信息。） 编写: 批准： |
审核： 编制日期： | |||||||||