提完离职必须满一个月才可以走吗

提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。

一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工提出离职后，双方可以通过协商确定离职日期。如果员工提出提前离职，需要提前三十天通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。但是，如果雇主同意员工提前离职，可以在通知期内安排员工离开。因此，提出离职后是否需要等待一个月取决于具体情况。在与雇主协商时，最好明确提出自己的离职日期和原因，并与雇主商议一个合理的离职安排，以确保双方权益得到保障。

如用人单位的行为是违反规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。

综上所述，建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。