五险中间断了一个月基本没有什么影响。
对参保人成太大影响。用人单位只需到社保费征协议支付相应的滞纳金即可。社会保险费的按时足额缴纳，是用人单位的责任，除非遇到法律规定的不可抗力等特殊情况，否则不得缓缴或减免。这一过程中，即使发生短暂的缴费中断，也不会对员工的社会保障权益产生长期的负面影响。
社保的缴纳记录：
1、缴纳频次：社保的缴纳通常要求连续性，但偶尔的断缴对长期权益影响不大；
2、个人权益：短期内断缴可能影响部分即时待遇，如医疗报销等；
3、补缴规定：大多数地区允许在一定期限内补缴断缴的社保费用；
4、影响评估：长期连续缴纳社保对于养老金计算等有积极影响。
综上所述，五险中间断一个月基本没有太大影响，用人单位只需支付相应的滞纳金并遵守缴费协议。社会保险费按时足额缴纳是用人单位的责任，遇特殊情况应遵循法律规定，避免缓缴免，员工的社会保障权益。
【法律依据】：
《基本医疗保险关系转移接续暂行法》
第十一条
办理转移接续的职工医保参保人员，在转移接续前中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。
中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。
参保人员已连续2年（含2年）以上参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费3个月（含）以内的，可按转入地规定办理基本医疗保险费补缴手续，补缴后不设待遇享受等待期，缴费当月即可在转入地按规定享受待遇，中断期间的待遇可按规定追溯享受。
中断缴费3个月以上的，基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行，原则上待遇享受等待期不超过6个月。