灵活就业人员社保有什么待遇

灵活就业人员社保待遇如下：

1、养老保险待遇：达到法定退休年龄且缴费满足规定年限后，可以领取基本养老金，保障老年生活。

2、医疗保险待遇：在参保期间因病住院或门诊治疗，可以享受医疗报销。

3、失业保险待遇：在失业期间，可以领取失业保险金，保障基本生活。

4、生育保险待遇：在生育期间，可以享受生育津贴和医疗费用报销。

5、工伤保险待遇：因工受伤或患职业病时，可以享受工伤保险的赔偿和医疗救治。

灵活就业人员缴纳社保的好处如下：

1、保障自身权益：灵活就业人员并没有像企业职工那样享有社保福利，没有社保的保障，一旦遭遇疾病或者意外，需要自己承担医疗费用、失业补助和退休金等，对经济压力和风险都非常大。购买社保，就可以获得基本医疗保险、养老保险、失业保险等多种社会保险的保障，避免意外或疾病给自己带来的经济负担，保障自身的基本生活和权益。

2、提高信用记录：购买社保可以为灵活就业人员建立良好的信用记录。在未来，如果需要贷款、申请信用卡等金融服务，拥有良好的信用记录会更容易获得金融机构的信任和认可，享受更多的金融服务和优惠。

3、增加就业机会：购买社保也有助于增加灵活就业人员的就业机会。在一些招聘流程中，一些企业会优先考虑有社保的求职者，因为这代表了他们的稳定性和可靠性。购买社保可以提高求职者的竞争力，增加就业机会。

4、符合要求：参加养老保险是国家积极推动的。灵活就业人员在就业期间，用人单位按照规定必须予以缴纳职工基本养老保险，这是用人单位必须履行的一项法定义务。同时，对于就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业后，国家会给予社保补贴，补贴标准不超过实际缴费的2/3，期限3年（高校毕业生2年）。如果灵活就业人员不参加职工养老保险，就无法享受些项惠民。

5、一种市民权力凭证：目前，有些地方对于外来务工人员购房、子女上学等设置了前置条件，譬如需要提供在本地缴纳社保的记录。

综上所述，在享受社保待遇过程中需要了解和遵守当地和规定，以确保顺利享受到应有的待遇。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。