劳动合同违约一般不构成刑事责任，除非涉及诈欺、非法用工等情况。法律规定了劳动合同终止的情形，如法人解散、营业执照吊销等。一般情况下，合同期内辞职员工不需要支付违约金，除非存在专项培训费用约定或商业秘密保护约定。
法律分析
一、如果劳动合同违约了需要坐牢吗?
一般不构成刑事责任。
1.若只是用人单位与劳动者之间普通的劳动合同纠纷一般是不至于构成刑事责任的。
2.当然因为诈欺、非法用工、用童工等等因素存在的话就可能会构成刑事责任。
二、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的?
如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。
1.《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;(二)法人的权力机构决议解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;(五)法律规定的其他情形。”上述规定不但明确了用人单位的解散情形，同时对不同解散情形的时间结点也做了明确，例如，单位提前解散的，以“权利机构作出决议解散”的时间为准。
2.另外，《民法典》第七十条还规定：“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务人应当及时组成清算组进行清算。法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任;主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。”根据上述规定，在用人单位因解散而终止劳动合同时，应当对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算，清算义务人为用人单位的“董事、理事等执行机构或者决策机构的成员”。
三、如果合同期内辞职员工要付多少违约金?
一般不需要支付违约金。
1.辞职一般不需要支付违约金。
2.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法人解散，可以终止劳动合同。合同期内辞职，一般的情况下是不需要支付违约金的。如果单位曾对劳动者提供专业技术培训，为劳动者缴纳了培训费用，签订了协议，劳动者离职，使得公司出现了损失=，才能赔付违约金，其他情况不支持。
结语
总的来说，劳动合同违约一般不会导致坐牢，除非涉及诈欺、非法用工等刑事责任。劳动合同的终止与法人解散有关，根据《民法典》的规定，解散时应进行清算，包括对劳动者的权益进行清算。合同期内辞职一般不需要支付违约金，除非存在专项培训费用或商业秘密保密约定。总体而言，根据法律规定，违约金的支付需具备特定条件，其他情况下不支持违约金的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。